Prečítal som si analýzu tohto prípadu, ale nehrá mi tu dôležitý termín podania žaloby t.j. až v 9 mesiaci daného roku keď okamžité skončenie nastalo v 3 mesiaci daného roku.Poukazujem na §77 ZP , kde žalobu na súd možno podať len do dvoch mesiacov od kedy sa pracovný pomer skončil.Je to predsa najdôležitejšia časť sasmotného začiatku súdneho konania.
Ináč súhlasím s nezmyslom ukončenia pomeru okamžitým spôsobom nakoľko sa jednalo o dobrého dlhoročného zamestnanca. Pri najhoršom ho mali písomne upozorniť na jeho prehrešok.
M.