Dobry den chcela by som sa spytat,som predlzenej rodicovske zo zdravotnych dovodov do 1.3.2018 po skonceni by som chcela ist na potporu pred materskou som pracovala 6rokov viem ze narok mam ale, ze z coho sa rata potpora tak isto ako keby som skoncila rodicovsku do troch rokov ?dakujem za odpoved.

Dobry den chcem sa spytať bola som vyše 10r. na materskej s 3deťmi ,potom som sa zamestnala a odrobila som jeden rok a rok som marodila takže som bola u zamestnavatela 2roky,potom som dala vypoved .Mam narok na nejaku podporu?

Dobry den,chcela by som sa informovat,od januara 2009 som zamestnana ako predavacka u sukromnika,v septembri 2011 som išla na PN,mala som rizikove tehotenstvo,v aprily som isla na matersku a potom na rodicovsku dovolenku.4.5.mi dcera bude mat tri roky.Mala by som nastupit do prace,len zamestnavatel nema pre mna miesto a chce mi dat vypoved dohodou.chcem sa spytat ci by som sa mala odhlasit z rodičovskej dovolenky a potom nastupit do prace aspon na jeden den,vybrat si dva dni dovolenky a zvysok dat preplatit zamestnavatelovi??a ci je pri vymeriavacom zaklade dolezite aj odstupne,aby som dostavala lepsiu podporu.zamestnavatel mi slubil ze mi preplati dovolenku a da vycerpat par dni dovolenky.a je dolezite aj kto da vypoved,ci ja a ci zamestnávateľ?aj od toho sa odvíja výška podpory?dakujem krásne

Dobry den,chcela by som sa informovat,od januara 2009 som zamestnana ako predavacka u sukromnika,v septembri 2011 som išla na PN,mala som rizikove tehotenstvo,v aprily som isla na matersku a potom na rodicovsku dovolenku.4.5.mi dcera bude mat tri roky.Mala by som nastupit do prace,len zamestnavatel nema pre mna miesto a chce mi dat vypoved dohodou.chcem sa spytat ci by som sa mala odhlasit z rodičovskej dovolenky a potom nastupit do prace aspon na jeden den,vybrat si dva dni dovolenky a zvysok dat preplatit zamestnavatelovi??a ci je pri vymeriavacom zaklade dolezite aj odstupne,aby som dostavala lepsiu podporu.zamestnavatel mi slubil ze mi preplati dovolenku a da vycerpat par dni dovolenky.a je dolezite aj kto da vypoved,ci ja a ci zamestnávateľ?aj od toho sa odvíja výška podpory?dakujem krásne

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať či, akú a v akej výške budem dostávať nejakú dávku, keď som počas materskej dovolenky dostala výpoveď z organizačných dôvodov. Po rodičovskej som sa prihlásila na úrad práce, pol roka som dostávala dávku v nezamestnanosti a potom som sa odhlásila z úradu práce a išla na rodičovskú dovolenku. Rodičovská mi bude končiť ale prácu zatiaľ nemám žiadnu, tak by som potrebovala vedieť, že keď sa teraz prihlásim na úrad práce či budem dostávať nejakú podporu alebo akú dávku budem dostávať a v akej výške. ďakujem za odpoveď

Dobry den, som tehotna tak by som sa chcela opytat, ci budem mat narok na matersku, ak som od 20. aprila 2013 nezamestnana a predtym som bola na rodicovskej dovolenke. Termin porodu mam 15. juna 2014. Dakujem za odpoved.

Pred nástupom na MD je potrebné,. aby bola žena za posledné dva roky zamestnaná a platila odvody do fondu nemocenského poistenia., t.j. za posledné dva roky bolo treba byť v pracovnom pomere a platiť odvody.

ak nie je táto podmienka splnena bude matka pred nástupom na MD poberať rodičovský príspevok vo výške cca 200 €

Pred nástupom na RD je potrebné,. aby bola žena za posledné dva roky zamestnaná a platila odvody do fondu nemocenského poistenia., t.j. za posledné dva roky bolo treba byť v pracovnom pomere a platiť odvody.

Dobrý deň, chcem sa opýtať ako vypočítam koľko rokov sa zamestnancovi zaráta po ukončení prac.pomeru keď pracoval od 08.08.2013 do 28.10.2013, ďakujem za odpoveď.

dobrý deň, chcem sa opýtať, 11.10. mi končí rodičovská dovolenka. Zamestnávateľ mi oznámil, a po vzájomnej dohode, sme sa dohodli že rozviažeme PP z dôvodu zániku môjho miesta. Nakoľko som mala dobrý plat a dostávala som najvyššiu materskú, chcem sa spýtať, či je pre mňa výhodnejšie ukončiť PP ku dňu skončenia RD, alebo je lepšie odpracovať 1 deň a potom podpísať výpoveď. Zamestnávateľ mi povedal, že mi pôjde v ústrety. Počíta sa odstupné do vymeriavacieho základu. Ďakujem

Dobrý deň,
chcem sa opýtať , koľko dní mám na prevzatie šeku na pošte ak poberám dávku v hmotnej núdzi dostávam posledná keďže som posledná v abecede ale akurát keď ju mám dostať tak nebudem na SK , koľko dní mam na prevzatie keď mi ju doručia

Dobry den,pred nastupom ma matersku dovolenku(3 roky)som pracovala.s ukoncenim rodicovskeho prispevku(po3 rokoch)som rozviazala aj pracovny pomer.mam narok na davku v nezamestnanosti?a z coho sa vypocitava vymeriavaci zaklad?z platu,ktory som dostavala v zamestnani alebo z rodic.prispevku?dakujem za vasu odpoved

Dobry den,
chcem sa spytat,ci mam narokna hmotnu nudzu,ak som slobodna matka dvoch deti vo veku 8 a 3roky, 9.7.2013 mi skoncila rod.dovolenka,PP mi skoncil pocas RD cize sa nemam kam vratid do prace,pracu si aktivne hladam,som evidovana na Up...

andrea
vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, ale nízku a bude sa počítať z minim.mzdy.
V tomto prípade na takúto situáciu matky po RD pamätá zákon, a matky po skončení RD maju nárok na dávky v nezamest. a to bud :
-ak odpracuju par dní a dostanu vypoved
/ dávka v nezamest sa počíta z denného vymer. základu /
-ak sa ocitnu po RD bez práce maju nárok na dávky v nezamest, ale nízke.

Pracovala som u zahranicnej majitelky studia 6rokov a 6 mesiacov ako prevadzkarka a veduca studia. O chod studia sa majitelka vobec nestarala, prichadzala len v den vyplat. Pracovala som na trvaky prac. Pomer na dobu neurcitu,za cele obdobie som dostavala len min. Mzdu bez vyplatnych pasok bez jedineho podpisu prevzatia mzdy a bez stravnych listkou alebo bez nahrady stravy.momentalne je majitelka u prenajimatela budovy a inych institucii uz pol roka velmi zadlzena. Zamestnane brigadnicky odisli prave v tomto case pracovat do zahranicia. Prikazala mi zaucit dve brigadnicky. Ked odpracovali jeden tyzden a mala za mna nahradu, si ma 9.6. Dala zavolat s tym, ze chce aby som podpisala rozviazanie prac.pomeru dohodou nakolko ma podozrenie, ze okradam firmu. Podotykam, ze ja som to nerobila a ostatne nemoze vysetrit nakolko suuz v zahranici a teraz urcila ze si vyratala priemer zarobku za 4 roky a nakolko sa znizil tak si urcila sumu 40 000 eur, ktore chce aby som jej zaplatila. Podotykam ze s nou prisli pribuzni, s ktorymi sa dobre poznam nakolko nas celu rodinu este v septembri pozvala na svatbu. Ale v ten den na mna vsetci zacali kricat a utocit, dokonca mi hrozilo fyzicke napadnutie, taksom pod natlakom podpisala rozviazanie prac.pomeru dohodou, kde rucne majitelka dopisala ze za maj a jun som vyplatena a mame vyrovnane dlzoby. Potyzdnisa mi ozval pan, ktory sa predstavil ako pravnik a chcel odomna aby som sa s nim dohodla na splatkovom kalendari tejto sumy, napriek tomu, ze nema ziadne dokazy, ked som to odmietla a vyzvala majitelku aby mivyplatila majovu mzdu, tak mi na druhy den zavolal pravnik, ze namna podaju trestne oznamenie, naco som ja reagovala a branila sa tym, ze viem kolko protizakonnych veci vo firme robila a ze sa budem branit sposobom udania na danovy urad a inspektorat prace. Otazka: Chcela by som vediet, ak podpisala sama zmluvu o rozviazani prac.pomeru dohodou podla paragrafu 60 zakonnika prace, ma pravo ma nadalej takto terorizovat a udavat trestne oznamenia na moju osobu ak sme k tym dokumentom mali pristup vsetci 4ria zamestnanci , ktori suprave v zahranici. Chcem sa spytat ci existuje nejake bezplatne poradenstvo ako mam dalej postupovat,aby som sa vyhla jej vydieraniu. O jej dlzobach vie uz cele okolie, a nikto s nou nechce uzavriet uz ziadnu zmluvu a ona osobne kontakt odmieta. Neodpisuje na emaily,smsky ani telefonaty.

toto som našla na poradni hospodárskych novin...
Milá pani , opäť musím upozorniť na to, že tzv. "výpoveď dohodou" (akýsi ľudovo vytvorený "mačkopes") neexistuje.

Máme buď:
1. DOHODU o skončení pracovného pomeru, t.j. aj zamestnávateľ aj zamestnanec CHCÚ skončiť a zhodnú sa na tom.

2. VÝPOVEĎ - zamestnávateľ chce skončiť pracovný pomer, ale zamestnanec nechce - ale nie je mu to nič platné :) Uplynutím výpovednej doby pracovný pomer skončí tak či tak.

Chcete skončiť pracovný pomer? Ak nie, nie je dôvod, aby ste DOHODU podpisovali. To, čo Vám účtovníčka poslala, nie je výpoveď ale len NÁVRH dohody o skončení PP, ktorá sa stane platnou, až keď ju vy podpíšete.

Na odstupné máte nárok vtedy, ak končíte pracovný pomer z organizačných dôvodov (najčastenší prípad, zdravotné dôvody spomínať nebudem) - buď že Vám dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov alebo podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP, kde ale musí byť JEDNOZNAČNE UVEDENÉ, že organizačné dôvody (zrušenie prac. miesta, nadbytočnosť atď.) sú dôvodom, pre ktorý sa podpisuje dohoda. Ak to v dohode uvedené nie je, na odstupné nárok nemáte, preto dajte dobrý pozor na to, čo podpisujete!!!
myslím, že pripad je podobný...

Inšpektorá práce . na ktorý sa aj v tomto prípade môžete obrátiť...
Inšpektoráty práce sidlia : B. Bystrica,Bratislava, Košice,Nitra,Prešov,Trenčín,Trnava,Zilina, na ktoré sa môžete obrátiť podľa vášho trvalého bydliska...
a dalej môžete dať na Inšpektorát podnet..

ak by som mohla poradit existuju centrá právnej pomoci pre občanov v hmotnej nudzi :
Zmyslom práce centra je poskytovať kvalitnú a komplexnú právnu pomoc vo vymedzených oblastiach ľuďom, ktorí nemôžu využívať právne služby v dôsledku nedostatku peňazí a majetku. Centrum sa tak snaží zabezpečiť ľuďom v núdzi efektívnu právnu ochranu a prístup k uplatneniu ich práv.

Naše tímy tvoria kvalifikovaní pracovníci a pracovníčky, pripravení pružne poskytovať pomoc alebo usmernenie v kanceláriách v Bratislave, v Košiciach, v Banskej Bystrici, v Žiline, v Prešove, v Liptovskom Mikuláši, v Tvrdošíne, v Humennom, v Hlohovci, v Rimavskej Sobote, v Nitre, vo Svidníku, v Trenčíne a konzultačných pracoviskách v Čadci, vo Veľkom Krtíši, v Prievidzi, v Levoči a v Nových Zámkoch, ktoré zabezpečujú lepší prístup k spravodlivosti našim klientom a klientkam na Slovensku.

Čo môže Centrum právnej pomoci poskytnúť klientovi?
1. Ak klient spĺňa podmienky nároku na poskytnutie právnej pomoci, centrum vydá rozhodnutie o priznaní nároku na právnu pomoc.
2. Právna pomoc môže mať potom formu
• právneho poradenstva (konzultácie),

Pracovala som u zahranicnej majitelky studia 6rokov a 6 mesiacov ako prevadzkarka a veduca studia. O chod studia sa majitelka vobec nestarala, prichadzala len v den vyplat. Pracovala som na trvaky prac. Pomer na dobu neurcitu,za cele obdobie som dostavala len min. Mzdu bez vyplatnych pasok bez jedineho podpisu prevzatia mzdy a bez stravnych listkou alebo bez nahrady stravy.momentalne je majitelka u prenajimatela budovy a inych institucii uz pol roka velmi zadlzena. Zamestnane brigadnicky odisli prave v tomto case pracovat do zahranicia. Prikazala mi zaucit dve brigadnicky. Ked odpracovali jeden tyzden a mala za mna nahradu, si ma 9.6. Dala zavolat s tym, ze chce aby som podpisala rozviazanie prac.pomeru dohodou nakolko ma podozrenie, ze okradam firmu. Podotykam, ze ja som to nerobila a ostatne nemoze vysetrit nakolko suuz v zahranici a teraz urcila ze si vyratala priemer zarobku za 4 roky a nakolko sa znizil tak si urcila sumu 40 000 eur, ktore chce aby som jej zaplatila. Podotykam ze s nou prisli pribuzni, s ktorymi sa dobre poznam nakolko nas celu rodinu este v septembri pozvala na svatbu. Ale v ten den na mna vsetci zacali kricat a utocit, dokonca mi hrozilo fyzicke napadnutie, taksom pod natlakom podpisala rozviazanie prac.pomeru dohodou, kde rucne majitelka dopisala ze za maj a jun som vyplatena a mame vyrovnane dlzoby. Potyzdnisa mi ozval pan, ktory sa predstavil ako pravnik a chcel odomna aby som sa s nim dohodla na splatkovom kalendari tejto sumy, napriek tomu, ze nema ziadne dokazy, ked som to odmietla a vyzvala majitelku aby mivyplatila majovu mzdu, tak mi na druhy den zavolal pravnik, ze namna podaju trestne oznamenie, naco som ja reagovala a branila sa tym, ze viem kolko protizakonnych veci vo firme robila a ze sa budem branit sposobom udania na danovy urad a inspektorat prace. Otazka: Chcela by som vediet, ak podpisala sama zmluvu o rozviazani prac.pomeru dohodou podla paragrafu 60 zakonnika prace, ma pravo ma nadalej takto terorizovat a udavat trestne oznamenia na moju osobu ak sme k tym dokumentom mali pristup vsetci 4ria zamestnanci , ktori suprave v zahranici. Chcem sa spytat ci existuje nejake bezplatne poradenstvo ako mam dalej postupovat,aby som sa vyhla jej vydieraniu. O jej dlzobach vie uz cele okolie, a nikto s nou nechce uzavriet uz ziadnu zmluvu a ona osobne kontakt odmieta. Neodpisuje na emaily,smsky ani telefonaty.

Výpoved je možné dať iba z dôvodu, ktoré su v zákonníku práce...
ôvody skončenia pracovného pomeru dohodou by mal Váš zamestnávateľ v písomnej forme dohody uviesť, ak na tom budete trvať (v niektorých prípadoch by Vám to mohlo pomôcť k odstupnému). V prípade, že ide o organizačné dôvody, je povinnosťou zamestnávateľa dôvody uviesť, nariaďuje to ZP.
Pozor, pri ukončení pracovného pomeru dohodou neplatí pre zamestnanca ochranná doba. T.j. ak sa raz so zamestnávateľom dohodnete a dohoda je obojstranne odsúhlasená, pracovný pomer sa skončí aj v prípade, ak ochoriete a ostanete PN, alebo ak žena zistí, že je tehotná.
Čo sa týka odstupného pri ukončení pracovného pomeru dohodou, máte na neho nárok v niektorých prípadoch, dôvod musí byť uvedený v písomnej podobe dohody o ukončení pracovného pomeru.

Nárok na odstupné Vám vzniká v týchto prípadoch:
• § 63, ods. 1a, 1b ZP – t.j. premiestnenie zamestnávateľa (mení sa adresa pracoviska), nadbytočnosť zamestnanca
• § 76 ods. 2 ZP – t.j. zdravotný stav zamestnanca, ktorý môže znemožniť výkon doterajšej práce (presnejšie spomínaný paragraf)
Je potrebné dávať pozor, aké dokumenty podpisujete a čo je ich obsahom. Stáva sa, že ak zamestnávateľ neuvedie dôvod ukončenia pracovného pomeru dohodou (napr. nadbytočnosť) a vy dohodu podpíšete, nepatrí Vám odstupné. Ak by tam dôvod bol uvedený, máte na neho nárok.

Pracovala som u zahranicnej majitelky studia 6rokov a 6 mesiacov ako prevadzkarka a veduca studia. O chod studia sa majitelka vobec nestarala, prichadzala len v den vyplat. Pracovala som na trvaky prac. Pomer na dobu neurcitu,za cele obdobie som dostavala len min. Mzdu bez vyplatnych pasok bez jedineho podpisu prevzatia mzdy a bez stravnych listkou alebo bez nahrady stravy.momentalne je majitelka u prenajimatela budovy a inych institucii uz pol roka velmi zadlzena. Zamestnane brigadnicky odisli prave v tomto case pracovat do zahranicia. Prikazala mi zaucit dve brigadnicky. Ked odpracovali jeden tyzden a mala za mna nahradu, si ma 9.6. Dala zavolat s tym, ze chce aby som podpisala rozviazanie prac.pomeru dohodou nakolko ma podozrenie, ze okradam firmu. Podotykam, ze ja som to nerobila a ostatne nemoze vysetrit nakolko suuz v zahranici a teraz urcila ze si vyratala priemer zarobku za 4 roky a nakolko sa znizil tak si urcila sumu 40 000 eur, ktore chce aby som jej zaplatila. Podotykam ze s nou prisli pribuzni, s ktorymi sa dobre poznam nakolko nas celu rodinu este v septembri pozvala na svatbu. Ale v ten den na mna vsetci zacali kricat a utocit, dokonca mi hrozilo fyzicke napadnutie, taksom pod natlakom podpisala rozviazanie prac.pomeru dohodou, kde rucne majitelka dopisala ze za maj a jun som vyplatena a mame vyrovnane dlzoby. Potyzdnisa mi ozval pan, ktory sa predstavil ako pravnik a chcel odomna aby som sa s nim dohodla na splatkovom kalendari tejto sumy, napriek tomu, ze nema ziadne dokazy, ked som to odmietla a vyzvala majitelku aby mivyplatila majovu mzdu, tak mi na druhy den zavolal pravnik, ze namna podaju trestne oznamenie, naco som ja reagovala a branila sa tym, ze viem kolko protizakonnych

Dobry den chcela by som vediet kedy a za akych podmienok mam narok na podporu. 18.5.2013 mi skoncila RD momentalne som na ocerke s detmi mam 2 deti pred materskou som 3 roky pracovala po dolieceni deti mam cerpat dovolenku chcem vediet ci budem od zamestnavatela dostavat plat pocas cerpania dovolenky a po skonceni musim dat vypoved zrejme asi dohodou tak aby som mala narok na podporu pretoze sa staram sama o deti som v rozvodovom mozte mi prosim poradit ako mam postupovat a aku mam dat vypoved dakujem za pomoc a radu

Prosím o radu,
v roku 2009 som otehotnela, bola PN, potom na MD a RD, dcéra bude mať 30. 05. 2013 tri roky, mám nárok na 17 dní dovolenky (29 rokov), nemám nárok na viac?, RD končí 30. a 31. plánujem čerpať dovolenku a taktiež podám dohodu o ukončení pracovného pomeru k 31. 05. a 16 dní dovolenky bude preplatených, pracuje sa od 8 do 20 tej aj víkendy, nemám kde umiestniť dcéru, neviem nastúpiť do zamestnania, na čo mám právo, a ako dosiahnuť najvyššiu nezamestnaneckú podporu, na úradoch sú neochotný, tak prosím o radu, mám si nechať zvyšnú dovolenku preplatiť alebo si ju čerpať aj ďalší mesiac?

maja
Nárok na dovolenku predstavuje 25 dní...ak zamestnanec dosiahol vek 33 rokov a odpracoval 15 rokov má nárok na dovolenku 30 dní...
náhrada za dovolenku za tých 17 dní bude predstavovať vymeriavací základ a tiež ako podklad pre výpočet dávky v nezamest.
čerpaním dovolenky a tiež vyplatou náhrady za nevyčerpanú dovolenku je možné získať aj vyššiu dávku v nezamest...
ak si prečítate moje staršie príspevky niekde v inom komentári nižšie som o to písala

Dobrý deň, môžte mi poradiť, ako mi budú počítať podporu po RD? Posledným dňom RD bol 29.3., potom bol víkend, pondelok sviatok, odpracovala som utorok a stredu (2.-3.4.), a to bol posledný deň v práci. Dostala som výpoved, majú mi preplatiť dovolenku a dostanem odstupné. Budú to minimálne mzdy, lebo som bola zamestnaná na polovičný úväzok. Dokopy cca 1000 €. Ako mi vypočítajú DVZ a ako podporu? Dakujem za odpoved

už som o tom písala nižšie treba si prečítať nižšie a moje staršie príspevky

Dobry den chcem zistit aku budem mat podporu po skonceni RD ak som vybrala 6dni dovolenky a 1 den som cerpala a hned bola aj vypoved na dohodu cize som cerpala 1 den dovolenky stohoto mi doslo na ucet 107eur aka bude priblizna podpora.Dakujem za odpoved

už som to písala treba si pozrieť a prečítať nižšie príspevky

Dobry den,
chcela by som Vas poprosit o radu.
Kedze mi koncila rodicovska dovolenka, tak som v aprili (20.4) ukoncila pracovny pomer so zamestnavatelom pretoze zrusili moje miesto. Pracovny pomer sme ukoncili dohodou presne poslednym dnom rodicovskej dovolenky (k 20.4.). Dohodli sme sa na odstupnom a az ked som isla odniest potrebne papiere na socialku som sa dozvedela, ze sa mi odstupne nebude ratat do prijmu pre vypocet podpory. Ostala som v soku, lebo som vobec o tom nevedela, automaticky som to brala ze z odstupneho sa bude ratat podpora. Da sa s tym este nieco robit? Prosim poradte.

Dôležité bolo nastúpiť po RD a odpracovať aspon pár dní... musí tam sa dať zistiť z pracovného pomeru a zamestnania denný vymeriavací základ...
podľa mna nemali ste podpisovať tú dohodu...
až do skončenia RD je to miesto chránené...mali ste nastúpiť riadne do práce a čakať , čo urobí zamestnávateľ...
teraz sa bude dávka v nezamestnanosti počítať z minimálnej mzdy a bude dosť nízka...možno nejakých cca okolo 200 €

Dobrý deň,
vie mi niekto poradiť či mám nárok na podporu keď som sa 1/7/2012 vrátila na Slovensko z Írska a nahlásila som sa na sociálny úrad ohľadom rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok som poberala od 1/7/2012 do 31/3/2013. Mala dovŕšila 3 roky 20/3/2013. V Írsku som pracovala od 2/11/2004 -30/6/2012. S dcérou som bola na materskej v zahraničí od 03/2010 do 09/2010.
Ďakujem za odpoveď