euro.
 je nezávislá, tj.nie je vlastnená viac ako 25% podielom jednou, alebo viacerými organizáciami, ktoré nie sú malým a stredným podnikom.
Regionálne členenie, rozdielne veľkostné členenie malého a stredného podnikania sa používa v regionálnych údajoch.
1) 0 - 19 zamestnancov
2) 20 - 99 zamestnancov
3) 100 a viac zamestnancov.
Klasifikácia ekonomických aktivít v rámci EÚ.
Hlavné ekonomické aktivity malého a stredného podnikania v rámci EÚ sú zamerané na tieto oblasti:
 priemysel a energetika.
 stavebníctvo.
 obchod, hotely a stravovanie.
 doprava a komunikácie.
 finančné sprostredkovanie.
 výroba (všetky odbory mimo typicky veľkosériových výrob)
Z hľadiska inovácií sú významné oblasti pre malé podnikanie nasledovné:
 softvérové práce a činnosť s počítačmi.
 poradenstvo a výroba v oblasti pokročilích technológií.
 informačné služby, príprava kádrov.
 vzdelávanie, vydavateľská činnosť, ap.
 voľný čas, zvyšovanie kultúry života, rodina.

Vonkajšie znaky: - nezávislý manažment.
- kapitál v rukách jednotlivca, malej skupiny vlastníkov.
- zóna podnikania (lokálna) - pôsobenie v segmente trhu.
- firma nie je dominantná na trhu.
- firma neprekračuje isté štandardné limity (počet pracovníkov, obrat).

Osobnosti malého podnikania.
1) Lokálne pôsobiace malé podniky majú hlboké znalosti o potrebách, zvykoch a správaní sa zákazníkov. Tieto podniky tým, že majú rozvinuté kontakty, to im umožňuje robiť modifikácie, prispôsobovať kvalitu, množstvá, ceny, distribúciu a podobne.
2) Pružnosť v konaní a inovácie (malé podniky ak chcú existovať vedľa veľkých firiem, musia stavať na pružnosti, ktorá má výhodu v investíciách, kapitále, produktivite a podobne).
3) Špecifický spôsob riadenia (malé podniky konkurujú veľkým podnikom nebirokratickým a nenáročným spôsobom riadenia).
4) Prijímanie rizika (cez tieto riziká malé podniky nachádzajú príležitosti, produkčné zdroje, technológiu, organizáciu a iné faktory).
5) Podnikanie s malým kapitálom (malé firmy začínajú podnikať s prakticky malým kapitálom).

Spoločenský význam malého podnikania.
1) Ekonomický - malé a stredné podnikanie zaberá vo vyspelých štátoch 80 - 90% zo všetkých firiem. 2) Zamestnanosť - zatiaľ čo veľké spoločnosti dlhodobo znižujú počty pracovníkov, vo vytváraní nových pracovných miest dominujú malé podniky.
3) Verejná preferencia - mnoho podnikateľov verí, že súkromné malé podnikanie je najlepší spôsob sebarealizácie.
4) Inovačný motor - malé dinamické firmy v súčastnosti prinášajú viac inovácií ako veľké podniky, osobitne v sektore nových technológií a služieb.
5) Podpora efektívnosti veľkých firiem - práve existencia malého podnikania je jednou z príčin vysokej produktivity veľkých firiem.
6) Zlepšovanie vzťahov medzi podnikateľmi a spoločnosťou.
7) Zvyšovanie úrovne pracovnej sily - pracovníci, ktorý v malom podnikaní súbežne vykonávajú rad predtým špecializovaných profesií sa stávajú vzdelanejšími, iniciatívnymi a rozvíjajú pozitívne postoje s celospoločenským potrebám.
8) Ziskovosť - úspešné malé podniky dosahujú väčšiu mieru zisku ako veľké spoločnosti.

Faktory vplývajúce na rozvoj malého podnikania.
1) Zmena potrieb ľudí - dochádza k segmentácii trhov, rozširovanie sortimentu, skracovanie dodacích lehôt, požiadavky na inovácie a podobne.