- akcie s právom spätného výkupu dávajú emitentovi právo vykúpiť ich do investorov – vo vopred určenom termíne a zavopred stanovenú cenu.



Prioritné akcie

- rovnako ako kmeňové akcie predstavujú podiel na základnom imaní akciovej spoločnosti. Spravidla však býva rozsah týchto akcií obmedzený. Náš Obchodný zákonník v paragrafe 159 stanovuje, že prioritné akcie je možné vydať iba do polovice výšky základného imania akciovej spoločnosti.

S prioritnými akciami možno spájať rôzne zvýhodnenia. Zákon nevymenúva, o aké priority má ísť. Ponecháva na zakladateľoch, upisovateľoch a neskôr na akcionároch, aké priority s ktorými akciami spoja. Priority sú vylúčené pri hlasovacom práve. Majitelia prioritných akcií spravidla nemajú hlasovacie právo. Stanovy alebo valné zhromaždenie môžu vylúčiť alebo obmedziť aj právo na prednostné upisovanie nových akcií. V prípade, že by nebola vyplatená dividenda z prioritných akcií, nadobudne akcionár hlasovacie právo do doby, keď bude prioritná dividenda späť vyplácaná.



Zamestnanecké akcie

Stanovy akciovej spoločnosti môžu rozhodnúť aj o vydaní zamestnaneckých akcií a spojiť s nimi určité výhody – odlišný režim splácania upísanej nominálnej hodnoty, prípadne časť nominálnej hodnoty nemusí byť splatená, zvýhodnenie v oblasti výplaty dividend, likvidačného zostatku a pod.

Zamestnanecké akcie sú zvláštnym druhom akcií, znejú na meno, a preto na ne platia všetky ustanovenia Obchodného zákonníka o akciách na meno, ako je napr. ich prevoditeľnosť rubopisom alebo vedenie zoznamu akcionárov.

V prípade úmrtia majiteľa zamestnaneckej akcie alebo ukončenia jeho pracovného pomeru, práva zo zamestnaneckej akcie voči akciovej spoločnosti zanikajú a akcie musia byť vrátené spoločnosti za podmienok uvedených v stanovách. Ak by stanovy podmienoky vrátenia zamestnaneckých akcií neupravovali, zaplatí spoločnosť za akciu splatenú časť jej nominálnej hodnoty alebo v prípade kótovanej akcie na burze pomernú časť jej kurzu.

Poznáme taktiež Manažérske akcie , ktoré sú formou zamestnaneckých akcií.
V USA a v rôznych modifikáciách aj v iných krajinách, napríklad vo Veľkej Británii, vo Francúzsku a v ďalších je vlastníctvo zamestnaneckých akcií organizované v rámci systému ESOP.
Podstatou tohot systému je zriadenie osobitného fondu ESOT spoločnosťou, ktorému možno ročne odovzdať v USA až 28% z celkového objemu miezd (vo Veľkej Británií 10%).