Osobne si myslím, že neformálne štruktúry organizácie môžu byť v určitých prípadoch efektívnejšie, hlavne v oblasti inovácie, v snahe meniť doterajší systém za nový, vznik nových nápadov v oblasti v ktorej organizácia pôsobí, ako aj v medziľudských vzťahoch. A tam treba hľadať možnosti vytvorenia efektívnej administratívy.
Netvrdím, že tento môj názor na zefektívnenie administratívy je správny, ale pri svojom každodennom stretávaní sa s jednotlivými druhmi administratívnych organizácii sa vo mne vytvoril názor na danú vec a preto som to tak vyjadril, aj keď to možno z hľadiska teórie organizácie nebolo správne hodnotenie danej témy.