prostrediu
- ako pracovník ovláda pracovný odbor a prácu
- aký má záujem o danú prácu
- aké má predpoklady pre stabilizáciu v zamestnaní
- aké má predpoklady pre adaptabilitu a mobilitu
- aké má predpoklady ďalšieho odborného vzdelania
Potom sa zostavia otázky, kt. tieto ciele zistíme, v pohovore treba uchádzača oboznámiť so všetkými informáciami. Musí sa zvoliť pokojné a nerušené miesto, rezervovať dostatok času a bla bla
4. posúdenie odborných znalostí – podkladom sú vysvedčenia zo škôl kurzov, certifikáty atď, takisto na overenie sa robia skúšky. Rozhodujúce slovo pri výbere má vedúci pracovník. Pracovná a sociálna adaptácia pracovníkov

Adaptáciou rozumieme prispôsobovanie nového pracovníka organizácii a organizácie pracovníkovi v období po jeho nástupe do zamestnania. V priebehu adaptácie ide o reálne zladenie človeka s prácou, dosiahnutie skutočnej úspešnosti v práci a zároveň pracovník si overuje, či sa spĺňajú ich predstavy o práci a sľuby.

Dve zložky adaptácie:
1. pracovná – cieľom je dosiahnuť prispôsobenie človeka na prácu
2. sociálna – cieľom je začlenenie pracovníka do kolektívu a vytvorenie dobrých medziľudských vzťahov

Každá zložka má určité normatívne úpravy stanovené zákonnými a inými právnymi predpismi, okrem toho však je potrebné pracovníka neformálne a vhodne uviesť do kolektívu.

1. Pracovná adaptácia
- cieľom je oboznámiť pracovníka s jeho pracovnou úlohou, kt. je daná formálnymi (sú písomné popisy prac. činnosti, prac. náplňa, pracovné pohyby a postupy, inštrukcie) a neformálnymi normami (nepísané pravidlá a zvyklosti v práci).

Postup adaptácie:
a) prijatie a oboznámenie pracovníka s organizáciou, prácou a uvedenie (dobré je mať brožúrku informácii o organizácii, alebo mať prednášky). Do práce ho uvádza jeho bezprostredný vedúci, pričom platia pravidlá:
- vzorne upraviť budúce pracovisko
- vyčleniť dostatok času na prijatie a uvedenie do práce
- presvedčiť sa či bol poučený o bezpečnostných opatreniach
- informovať ho o všetkých súvislostiach jeho budúcej práce
- pripraviť budúcich spolupracovníkov na príchod nového člena timu
b) výcvik a zapracovanie pracovníka a pridelenie konzultanta – platia tu tieto pravidlá:
- práca sa má rozložiť na jednotlivé prvky a pre každý sa má stanoviť štandardný pracovný postup
- zvláštna pozornosť ovládaniu správnych návykov v práci
- najprv sa má osvojiť presnosť až potom rýchlosť
- má sa stanoviť primeraná lehota na zapracovanie a po jej uplynutí sa treba presvedčiť o ovládaní danej práce
- pridelenie konzultanta
c) sledovanie výkonu pracovníka vyhodnotenie jeho práce

2. Sociálna adaptácia

Každý človek sa pri práci stretáva s inými ľuďmi a vytvára s nimi pracovnú skupinu – kt. tvoria tí pracovníci, kt.