Normovanie vo výrobe

Normovanie práce je stanovenie pracovných noriem, určujúcich množstvo práce, ktoré treba vynaložiť na splnenie konkrétnych pracovných úloh. Ide o formu organizácie práce, o ktorej rozhoduje zamestnávateľ za spoluúčasti odborovej organizácie. Vyplýva to z ustanovenia § 16 ods. 3 zákona o mzde, podľa ktorého zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce môže zamestnávateľ vykonať po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom, s výnimkou prípadu, že táto úprava je už riešená v kolektívnej zmluve. Ustanovenia o normovaní práce v § 16 zákona o mzde sa vzťahujú na všetky zamestnávateľské organizácie vrátane rozpočtových organizácií. Spolupráca sociálnych partnerov je dôležitá, nakoľko určovanie noriem spotreby práce podstatne ovplyvňuje výšku mzdy zamestnanca.

Normy spotreby práce možno chápať ako ukazovatele, ktoré určujú predpokladanú nevyhnutnú spotrebu vynakladanej živej práce na určitú pracovnú činnosť. Normy spotreby práce slúžia ako meradlo spotreby ľudskej práce a rozlišujeme:
1. 1. výkonové normy (normy času, normy množstva/. Vyjadrujú predpokladanú (nevyhnutnú) spotrebu živej práce, ktorú treba vynaložiť na splnenie danej úlohy (súvislý pracovný postup),
· · normy času - priamo určujú potrebný čas na splnenie celej pracovnej úlohy (prepravu, spracovanie
· · zabezpečiť, aby sa predpoklady pre uplatnenie noriem vytvorili vopred,
· · normy spotreby práce poprípade ich zmeny oznámiť zamestnancom pred začatím práce,
rešpektovať ustanovenie § 134 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého úkolovú mzdu nie je možné používať na odmeňovanie prác, pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu a kde by táto forma mzdy viedla pri zvyšovaní pracovných výsledkov súčasne k ohrozeniu bezpečnosti a ochrany
Normovanie práce je stanovenie pracovných noriem, určujúcich množstvo práce, ktoré treba vynaložiť na splnenie konkrétnych pracovných úloh. Ide o formu organizácie práce, o ktorej rozhoduje zamestnávateľ za spoluúčasti odborovej organizácie. Vyplýva to z ustanovenia § 16 ods. 3 zákona o mzde, podľa ktorého zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce môže zamestnávateľ vykonať po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom, s výnimkou prípadu, že táto úprava je už riešená v kolektívnej zmluve. Ustanovenia o normovaní práce v § 16 zákona o mzde sa vzťahujú na všetky zamestnávateľské organizácie vrátane rozpočtových organizácií.

Spolupráca sociálnych partnerov je dôležitá, nakoľko určovanie noriem spotreby práce podstatne ovplyvňuje výšku mzdy zamestnanca. Normy spotreby práce možno chápať ako ukazovatele, ktoré určujú predpokladanú nevyhnutnú spotrebu vynakladanej živej práce na určitú pracovnú činnosť. Normy spotreby práce slúžia ako meradlo spotreby ľudskej práce a rozlišujeme: výkonové normy (normy času, normy množstva/. Vyjadrujú predpokladanú (nevyhnutnú) spotrebu živej práce, ktorú treba vynaložiť na splnenie danej úlohy (súvislý pracovný postup),normy času - priamo určujú potrebný čas na splnenie celej pracovnej úlohy (prepravu, spracovanieo výšky 23,80 Sk/h t.j. 6,80 Sk/h za všetky hodiny práce pri páse.





Normovanie zahŕňa nasledovne obsahové zamerania:

- vzťah normovania a merania spotreby práce k systému
RĽZ
- dôvody pre určenie noriem a meranie spotreby práce
- nástroje pre prípravu noriem výrobných robotníkov
- nástroje pre prípravu noriem obslužných pracovníkov
- spotreba práce riadiacich a technicko-administratívnych
pracovníkov
- meranie spotreby práce
- normovanie a meranie spotreby práce pracovných tímov
- problémy normovania a merania spotreby práce
- využitie počítačov v normovaní a meraní spotreby práce
- zvyšovanie efektívnosti a kvality normovania a merania
spotreby práce
- príprava akčného plánu pre ďalší osobný a firemný
rozvoj

Normovanie, zvyšovanie produktivity práce a racionalizácia práce
Objektivizácia noriem spotreby práce, štandardizácia a racionalizácia pracovných postupov, objektivizácia počtu pracovníkov, rast výkonnosti a produktivity práce prostredníctvom lepších metód práce a riadenia

Preventívna racionalizácia práce
Zavedenie optimálnych pracovných postupov, organizácia, usporiadanie, vybavenie a obsluha pracovísk s cieľom dosiahnutia maximálnej efektívnosti práce a prevencie znižovania výkonnosti a produktivity práce.

Posúdenie pracovných podmienok
Odhalenie možných nedostatkov v podmienkach práce v nadväznosti na hygienické predpisy, podklady pre hodnotenie práce v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a pre optimalizáciu pracovných podmienok vrátane určenia ich priorít.

Normovanie vo výrobe zahŕňa:

Výrobná kapacita:
· výpočet výrobnej kapacity pri použití kapacitnej normy pracnosti,
· výpočet výrobnej kapacity pri použití kapacitnej normy výrobnosti. Normovanie pracovníkov:
· metóda normohodín,
· výpočet potreby referentov.

Produktivita práce
· výpočet ročnej, dennej a hodinovej produktivity práce v naturálnom vyjadrení, výpočet ročnej, dennej a hodinovej produktivity práce v hodnotovom vyjadrení.