referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Edita
Sobota, 26. septembra 2020
Tvorba pracovného miesta
Dátum pridania: 22.03.2004 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: volantpunk
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 1 670
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 7.2
Priemerná známka: 2.96 Rýchle čítanie: 12m 0s
Pomalé čítanie: 18m 0s
 

Zámerom týchto zmien je zvyšovanie hospodárnosti z práce. K základným štandardným metódam projektovania pracovných miest, ktoré v rôznej miere zohľadňujú uvedené potreby, patrí:
Striedanie pracovných úloh – znamená dočasné premiestňovanie pracovníkov na rôzne pracovné miesta v rámci jednej profesie. Umožňuje pracovníkom lepšie poznať pracovný proces, ktorého súčasťou je aj ich práca a zároveň znížiť negatívny dopad ich nadmernej špecializácie. Spolu s ďalšími opatreniami organizácie práce, kompenzáciu jednostrannej záťaže, zníženie monotónnosti práce a obmedzenie škodlivosti pracovného prostredia. Nevýhodou striedania pracovných úloh je, že toto opatrenie nerieši zvýšenie možnosti pre samostatnú intelektuálnu prácu a obyčajne ani nevyžaduje zvýšenie kvalifikácie pracovníkov. Môže sa realizovať ako priebežné striedanie, ktoré sa zakladá na vystriedaní všetkých pracovníkov pri uskutočňovaní pracovných úloh určitého výrobného úseku, ktorí sa potom vrátia k pôvodnej pracovnej úlohe, kyvadlové striedanie, keď pracovníkovi sa prideľuje určitá základná úloha a ďalšie úlohy uskutočňuje len občas, vždy sa však potom vracia ku svojej základnej pracovnej úlohe alebo ako postupné striedanie, pri ktorom sú intervaly striedania dlhšie a pracovník sa už nevracia k pôvodnej pracovnej úlohe. Takéto striedanie sa uskutočňuje buď pri rovnako náročných prácach z hľadiska kvalifikácie pracovníka alebo sa postupuje k náročnejším úlohám. Striedanie môže prebiehať podľa vopred určeného systému alebo náhodne podľa dohody medzi pracovníkmi, resp. podľa potrieb výroby. Voľba spôsobu a frekvencie striedania je podmienené charakterom podmienok na pracovisku, najmä používanou technológiou a individuálnymi rozdielmi pracovníkov. Jeho prínosom je vyššia flexibilita pracovníkov a možnosť ich vzájomnej zastupiteľnosti. Jeho uplatnenie vyžaduje však dôkladnú prípravu a rešpektovanie špecifických vzťahov v pracovných skupinách i ostatných okolností, napr. veku pracovníkov a ich ochoty prispôsobiť sa novým podmienkam. Skúsenosti z uplatňovania tejto metódy upozorňujú na to, že len v kombinácii s inými metódami zdokonaľovania práce môže zásadnejšie prispieť k zvýšeniu spokojnosti s prácou. Združovanie pracovných úloh – predstavuje integráciu pracovných činností. Cieľom je vytvoriť pre pracovníka širšiu pracovnú úlohu s dlhším časom jej trvania a tým znížiť jej opakovatelnosť v priebehu smeny. Uplatnenie tejto metódy vytvára podmienky pre rôznorodejšie pracovné úlohy a kladne ovplyvňuje psychiku človeka i jeho fyziologické funkcie.
 
späť späť   2  |  3  |   4  |  5    ďalej ďalej
 
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.