Sociologická – spočíva v kolektívnom ponímaní Pracovné podmienky a ich vplyv na výkonnosť zamestnancov

Pracovné podmienky a ich vplyv na výkon zamestnancov
- človek vykonáva prácu v zložitých spoločenských, materiálnych podmienkach
- pracovné podmienky pôsobia na pracovníka bezprostredne alebo sprostredkovane
- BEZPROSTREDNE (vykurovanie, osvetlenie priestorov, hlučnosť)
- SPROSTREDKOVANE (výška odmeňovania, možnosť zvyšovania kvalifikácie)
- pracovné podmienky sú v užšom slova zmysle a môžeme ich chápať aj v širšom slova zmysle
- V UŽŠOM ZMYSLE – konkrétne podmienky pre výkon určitej profesie
- V ŠIRŠOM ZMYSLE – všeobecné podmienky (spoločenské zriadenie, politický charakter spoločnosti a obsah práce, ktorú človek vykonáva)
- medzi konkrétne podmienky patrí systém odmeňovania pracovníkov, hygiena prostredia, podiel ručnej práce k pracovnej činnosti, stupeň samostatnosti pri voľbe pracovných postupov, stupeň namáhavosti práce, monotónnosť pracovnej činností, rôznorodosť a tvorivosť práce a zaujímavosť pracovnej činností
- medzi konkrétne podmienky patrí aj úroveň technického a strojového vybavenia pracoviska a úroveň modernizácie strojového parku
- konkrétne podmienky sú aj organizačné predpisy, kooperačné vzťahy, pracovné postupy, pracovný režim (smennosť), dochádzka do zamestnania, fyzikálne podmienky pracovnej činnosti (prašnosť), zdravotno-hygienické podmienky, sociálne podmienky
- špecifickú skupinu pracovných podmienok tvoria sociálno-psychologické podmienky, medzi ktoré patrí možnosť uplatnenia a zvyšovania si kvalifikácie, možnosť zúčastňovať sa na rozhodovaní, stupeň informovanosti, formy spoločenského oceňovania práce, typy riadenia, úroveň interdisciplinárnych vzťahov, najmä spôsoby jednania nadriadených a úroveň sociálnych služieb, napr. poskytnutie ubytovania, zabezpečenie stravovania, rekreácie
- za pracovné podmienky v širšom zmysle sa považujú ekonomicko-právne vzťahy (napr. Zákonník práce)
- práva a povinností pracovníkov všeobecne vymedzuje Zákonník práce, ktorý býva konkretizovaný na určité pracoviská (napr. určuje nárok na dovolenku, prijímanie a prepúšťanie zamestnancov z pracovného pomeru, minimálnu mzdu, otázky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci, náhradou škody vzniknutej pri pracovnej činnosti a podmienky, ktoré musia byť splnené pri vykonávaní konkrétne pracovnej činnosti)pracovnej činnosti. Pracovný čas = doba, v kt. človek zvyčajne vykonáva činnosť pod tlakom záväzkov a povinností vyplývajúcich z potreby zachovať si svoj biofyziologický a rodinný systém.




Voľný čas = čas ostávajúci človeku po splnení pracovných a mimopracovných povinností. Predmetom mimopracovnej doby = spánok, hygiena, odpočinok, zábava, vzdelávanie, športová aktivita (aktívna - pasívna), príprava na prácu, dochádzka do a zo zamestnania + domácnosť.


Postavenie jednotlivca v pracovnej skupine z hľadiska sociálneho:
1. formálny vedúci = oficiálny riadiaci pracovník, kt. je poverený riadením - vedením skupiny zamestnancov. Na svoju pozíciu je dosadzovaný konkurzom...

2. neformálny vedúci = prirodzený vodca prac. skupiny = človek, kt. názor je najuznávanejší. Svoju pozíciu získa a) “vytvorená pozícia“, b) vrodené predpoklady, c) odborníci
Pre firmu je najideálnejší stav ak 1.=2. → jeden pracovník

3. konformisti → konformné správanie = očakávané
- ľudia sú lojálny, a tí, kt. funkciu vykonávajú sú pre nich autoritou → „uznávajú kohokoľvek kto je pri moci.“

4. epigóni = členovia prac. skupiny, kt. súhlasia s prirodzeným vodcom (neformálnym vedúcim) - a) na úrovni sympatizovania, b) negatívne postavenie proti form. vedúcemu.
- epigónov môže form. vedúci získať ak získa prir. vodcu.

5. kritici = sú vždy v opozícii - sú zárodkom opozície proti formálnemu aj neformálnemu vedúcemu. V spol. činn. je to najproblematickejšia sk. ľudí. Ich vrodené vlastnosti ich nútia kritizovať všetko (najčastejšie najbližšie nadriadeného) → veľa energie sa vyplýva na blbosti.

6. samotári = sú relatívne izolovaní v neformálnej štruktúre skupiny. Dôvody izolovania:

Typológia pracovnej činnosti
1) práca je zdrojom obživy, mzda za vynaloženú námahu v prac. činnosti je pre mnohých jediným fin.