V dnešných dobách sa uniformy obmedzujú už len na isté povolania, ktoré ich potrebujú ako vonkajší signál a symbol statusu: vojaci, polícia, lekári, duchovní, poštári, železničiari a letci. Napriek tomu si moderná spoločnosť vytvorila svoje vlastné "uniformy" - spoločenské konvencie, ktoré jednotlivým profesiám a ich rôznemu statusu predpisujú, ako sa treba odievať. Sú povolania, kde je odievanie voľnejšie - ale asistent riaditeľa bez kravaty je nemysliteľný! Čím vyššie sa dostávame v hierarchii, tým prísnejšie sú konvencie a tým viac vypovedajú o ľuďoch odchýlky od týchto konvencií. Ak ste ešte len nádejný talent na ceste nahor, radšej sa elegantného prúžku vyvarujte. Hovoril by o vašej závislosti na móde a o tom, že sa rád tvárite ako ktosi, kto je "viac". Problémy majú ženy na manažérskych pozíciách. Móda im diktuje nápadné výstrelky, šperky a strihy, kým spoločenská rola od nich očakáva skôr tlmenú eleganciu. Reč tela
Mali by sme si dávať pozor predovšetkým na výraz tváre, na držanie tela, na gestikuláciu a spôsob, akým stojíme. • Tvár: O ľuďoch s prirodzeným úsmevom si okolie myslí, že sú lepší a čestnejší. Ich chyby sa nehodnotia až tak prísne ako u tých, čo sú večne podmračení. • Chrbát: Mali by sme chodiť a stáť vždy vzpriamene, pretože pokrivený chrbát signalizuje bolesť, chorobu alebo nešťastie. Nikdy sa iným neotáčajme chrbtom. Ponúka ich to k "útokom od chrbta". • Ruky: Gestikulácia by mala podčiarkovať našu reč, nie prehlušovať ju. Prehnaná gestikulácia pôsobí nedôveryhodne. • Nohy: Postoj ovplyvňuje naše držanie tela. Ovplyvňuje aj to, koľko energie vedieme do hrudníka - a tým aj do toho, čo robíme. Roly a úlohy personalistov

To, čo personalisti robia a ako vzájomne spolupracujú s ostatnými, teda ich rola, bude závisieť na situácii, v ktorej sa nachádzajú. Vplyv, ktorý uplatňujú, a ich prínos bude do značnej miery závisieť na tom, ako hrajú tieto svoje rozmanité role. Postavenie, ktoré im je dané v organizácii, vnímavosť manažmentu k ich návrhom a odporúčaniam a autorita, ktorá im je priznaná, však ovplyvní ich možnosť uplatniť vplyv a fungovať efektívne. V každom prípade však platí, že to, čo personalisti dosiahnu, bude závisieť od na ich dôveryhodnosti pre vrcholové riadenie a pre ich kolegov. Budú dôveryhodný, ak preukážu svoju odbornosť a kompetencie skutočným prínosom k efektívnosti organizácie a tým, že vybavia manažérov ľuďmi, akých potrebujú a poskytnú im vedenie a pomoc pri riadení týchto ľudí.