Zaujímavosti o referátoch
Ďaľšie referáty z kategórie
Odmeňovanie pracovníkov (seminárna práca z manažmentu)
Dátum pridania: | 29.03.2004 | Oznámkuj: | 12345 |
Autor referátu: | monikk | ||
Jazyk: | Počet slov: | 1 167 | |
Referát vhodný pre: | Stredná odborná škola | Počet A4: | 4.8 |
Priemerná známka: | 2.97 | Rýchle čítanie: | 8m 0s |
Pomalé čítanie: | 12m 0s |
Sumu peňazí, ktorú pracovník dostáva, označujeme ako nominálnu mzdu. Reálna mzda predstavuje sumu tovarov a služieb, ktoré si pracovník za svoju nominálnu mzdu môže kúpiť. Táto mzda je rozhodujúcim ukazovateľom pre životnú úroveň. Úroveň reálnej mzdy závisí od výšky nominálnej mzdy, od úrovne cien tovarov a služieb, a od súčasného daňového zaťaženia. Keď porovnávame mzdy v jednotlivých krajinách, porovnávame reálne mzdy. Mzdy sú rozdielne v jednotlivých krajinách aj v obdobiach. Závisí to od profesií, kvalifikácie, zručnosti pracovníkov, dĺžky praxe ap. Vzhľadom na uvedené skutočnosti mzda poukazuje na možnú diskrimináciu. Je zrejmé, že mzdy v súčasnosti sú všeobecne vyššie ako boli v minulosti. Zároveň výška miezd závisí od ekonomickej vyspelosti krajiny. ( napr. v USA sú mzdy vyššie ako v Európe, v západnej Európe sú vyššie ako v strednej a východnej Európe).
Zdroje: Kajetana Hontyova, Jan Lisy - Zakladz modernej ekonomie, Elita 1991, Majtan a kolektiv - Manazment