referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Adriána
Nedeľa, 26. júna 2022
Personálne plánovanie
Dátum pridania: 29.03.2004 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: stareclubo
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 712
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 3.1
Priemerná známka: 3.01 Rýchle čítanie: 5m 10s
Pomalé čítanie: 7m 45s
 

Ale to ešte neznamená, že pracovníci takto zaradení do plánov nástupníctva (ako náhradníci) majú svoje miesto už dopredu isté. Mnohokrát sa na miesto náhradníka počíta s viacerými pracovníkmi.

ČASOVÁ DIMENZIA PLÁNOVANIA

Pokiaľ ide o časovú dimenziu, teda časový horizont plánovania, rozlišujú sa plány

1. dlhodobé alebo strategické,
2. strednodobé alebo taktické (manažérske),
3. krátkodobé alebo operatívne.

Časový horizont plánovania pracovníkov býva rozdelený pre rôzne kategórie či profesijné kvalifikačné skupiny pracovníkov.
Čím je horizont plánovania dlhší, tým sú plánované položky obecnejšie, so skracovaním horizontu sa plány detailizujú a konkretizujú.
 
späť späť   1  |  2  |   3   
 
Zdroje: J. Koubek, Řízení lidských zdrojú, Základy moderní personalistiky 3. vydanie, Management Press, Praha 2003, Doc. Ing. Anna Kachaňaková CSc. A kol. Personálny manažment, Ekonomická univerzita v Bratislave, 1993
Podobné referáty
Personálne plánovanie SOŠ 2.9700 1519 slov
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.