z úrovne zdravotnej a hygienickej starostlivosti v práci usudzuje na uchovanie si zdravia a fyzických síl v ďalších rokoch zamestnania.
Aj keď jednotlivé služby a ich úroveň vznikali z iniciatívy samotných organizácií, menia svojím celospoločenským rozšírením a trvalým uspôsobením života pracovníkov charakter dobrovoľnosti na záväznú spoločenskú normu. Ak podnik napr. zriadil pre svoje pracovníčky detské jasle, ich rodinný život sa tejto službe tak prispôsobil, že ich zamestnanie sa viaže na jej existenciu. Tým sa stáva aj podmienkou činnosti príslušnej organizácie. Toto zlúčenie humánneho a motivačného charakteru starostlivosti o pracovníkov s jej prevádzkovým charakterom ju funkčne spája s výrobným riadením. Túto spojitosť a závislosť si treba uvedomiť vo všetkých zložkách a stupňoch riadenia. Ekonomický plán musí zahŕňať aj potrebnú starostlivosť o pracovníkov a naopak, v pláne starostlivosti o pracovníkov sa musia odrážať aj prevádzkové potreby. Mnohé nedostatky vo výrobe a v starostlivosti o pracovníkov majú svoj pôvod v zaznávaní či nepochopení tejto jednoty.
Starostlivosť o pracovníkov vychádza z požiadaviek výrobného procesu a z nárokov ľudí na ich pracovné a životné podmienky. Vzťahy medzi týmito požiadavkami a nárokmi majú svoju objektívnu i subjektívnu závislosť, ktorú treba brať do úvahy. Táto závislosť vytvára aj potrebu istej kontinuálnosti v činnostiach starostlivosti o pracovníkov v priebehu dlhšieho času. Aj samotné investičné opatrenia, napr. výstavba sociálnych zariadení, takúto kontinuálnosť zavádzajú. Tento časový aspekt starostlivosti o pracovníkov si vyžaduje, aby sa funkčná závislosť medzi požiadavkami výrobného procesu a nárokmi ľudí neodrážala len v súčasnom stave a v terajších vlastnostiach. Dnešná starostlivosť o pracovníkov musí prizerať aj na vývoj týchto požiadaviek a nárokov. Nemôže teda vychádzať z momentálnych nekoordinovaných nápadov. Musí mať svoj zámer, logiku a vývoj. Je potrebné, aby si organizácia vytvorila vlastnú koncepciu starostlivosti, ktorá by prizerala na priestorovú a časovú závislosť jej zložiek.
Obsah, forma a intenzita starostlivosti o pracovníkov v podnikovom rámci závisí v podstate od technológie a organizácie príslušných podnikových činností a charakteristiky pracovníkov. Technológia a organizácia odrážajúce sa v dlhodobom technicko-ekonomickom pláne určujú pracovné podmienky, v ktorých budú ľudia pracovať. Môžu mať charakter fyziologický (namáhavosť, zmyslové zaťaženie), psychický (monotónnosť práce), spoločenský (množstvo a charakter pracovných a medziľudských interakcií), fyzikálny (vibrácia, hluk), chemický (intoxikácia).