Adaptácia je zložitý proces na ktorý vplýva množstvo činiteľov. Pri adaptácii na prácu to sú napríklad :
 Osvetlenie – pre naše zrakové orgány je lepšie denné /prírodné/ osvetlenie pred umelým, pretože s vývojom ľudského organizmu sa i zrakové orgány vyvíjali v prostredí prírodného osvetlenia po mnoho miliónov rokov
 Farebná úprava pracoviska – pri farebnom riešení pracovného prostredia predpokladáme za najdôležitejšie využitie psychologického pôsobenia farieb na človeka, a to z hľadiska bezpečnosti pri práci (t.j. využitie rôznych bezpečnostných farebných úprav vo forme značiek a symbolov ktoré musia byť dobre viditeľné), vylúčenia alebo potlačenia rušivých vplyvov pri práci (kontrast jednotlivých plôch) a z hľadiska podnietenia nálady. Z jednotlivých farieb spomenieme, že :
 žltou farbou sa označujú všetky prekážky a predmety v ceste, o ktoré je možné zakopnúť
 oranžová bude všade tam, kde hrozí nebezpečenstvo výbuchu, rádioaktívne žiarenie, elektrický prúd alebo tam kde môže dojsť k popáleniu
 červenou sú označené značky zákazov
 zelená znamená kľud a bezpečie, takže označuje napríklad skrinky s ochrannými pomôckami
 biela znamená poriadok a čistotu napríklad miesta pre odpad
 všetky teplé farby vyvolávajú dojem tepla, povzbudzujú a vzrušujú, sú aktívne, podnecujú človeka k činnosti a pôsobia na krátkodobé vystupňovanie výkonu
 všetky studené farby vyvolávajú dojem chladu, ukľudňujú, poskytujú úľavu zraku, pretože je na ne navyknutý z prírody, podporujú duševné sústredenie a udržanie stáleho výkonu, sú obľúbenejšie u starších ľudí
 neutrálne farby / biela a jej šedé odtiene až po čiernu / - biela odráža najviac svetlo a preto sa hodí najmä na stropy – šedú môžeme použiť pre pozadie ak nechceme aby rušilo a zároveň chceme, aby na ňom dobre vynikli predmety alebo zariadenie
 Hlukové podmienky na pracovisku – hluk nebol doteraz presne definovaný, pretože rovnaký hluk pôsobí na jednotlivé typy ľudí podľa daných okolností.