Základné pravidlá pri výbere pracovníkov zo strany budúceho zamestnávateľa

K základným pravidlám patria:
• pracovníkov vyberať jedine na základe ich schopnosti úspešne vykonávať prácu na obsadzo-vanom mieste,
• dôsledne dodržovať platné zákony,
• informácie, ktoré organizácia získa o uchádzačoch pre potreby výberu sú dôverné a nemôžu byť bez súhlasu uchádzača zverejňované,
• pri výbere nie je možné použiť jedinú metódu, ale kombináciu viacerých metód,
• kritériá a použité metódy výberu musia byť zvolené v závislosti od náročnosti pracovného miesta,
• metódy a procedúry výberu musia byť pre uchádzačov prijateľné a nesmú sa dotýkať ich ľud-ských práv a dôstojnosti človeka.

Základné zásady chovania sa uchádzača pri pohovore

K základným zásadám, ktoré by mal uchádzač o pracovné miesto rešpektovať patria:
• Urobiť dobrý prvý dojem. • Oblečenie musí byť formálnejšie.
• Chovanie uchádzača. • Mať premyslené čo o sebe uchádzač povie.
• Odpovede na kladené otázky musia byť jasné. • Uchádzač by sa nemal počas pohovoru zaujímať o výšku platu. • Je nevhodné kritizovať bývalé pracovisko. • Uchádzač by si mal dávať pozor na neverbálne správanie. • Uchádzač by mal udržiavať dobrý kontakt s hodnotiteľmi. Pracovná zmluva

Pozitívny výsledok prijímacieho konania sa prejaví v prijatí pracovníka a uzavretí pra-covného pomeru. Formálnym výrazom uzavretia pracovného pomeru je pracovná zmluva. K jej náležitostiam patrí:
- presný názov profesie (postavenia),
- deň nástupu do zamestnania,
- výška platu,
- dĺžka skúšobnej doby (za určitých okolností),
- pracovná doba,
- rozsah nároku na dovolenku,
- klauzula o zachovávaní podnikového tajomstva (ak je to aktuálne).

To sú základné náležitosti pracovnej zmluvy. Môžu byť však v zmluve ešte rozširujúce do-datky, ktoré sa dotýkajú podmienok a výšky podielov ako pohyblivej zložky mzdy, podmienok pre pracovný postup, osobitných foriem odmeny.