Konkrétna výška mzdy sa stanovuje pre každého pracovníka individuálne. Vysoké mzdy síce pozitívne vplývajú na skutočnosť, že zamestnanec chce byť zamestnancom určitej organizácie, ale nevedú automaticky k vyšším výkonom. Jeden zo systémov, ako stimulovať pracovníkov je mzda závislá od výkonu, keď väčšiu mzdu dostane ten, kto vykoná viac práce. Aby bol však tento systém účinný, musia zamestnanci veriť, že ich výkon bude ohodnotený presne a spravodlivo a že rozdiely v mzdách zapríčinené rozdielnou výkonnosťou budú citeľné a motivačné. V prípade manažérov to môže byť určité percento z ich základného príjmu za dobrý individuálny výsledok. Predajcovia sú často platení na základe predaného množstva, výrobní robotníci môžu mať podľa povahy ich práce úkolovú mzdu. Ak povaha pracovnej činnosti vyžaduje tímovú prácu a skupina nie je veľká, je lepšie platiť robotníkov na základe skupinovej produktivity práce, ako ich hodnotiť individuálne. Veľmi častým stimulom pre každého zamestnanca je tiež percento podielu zo zisku organizácie.

Peňažné odmeňovanie sa realizuje v práci najmä na základe zákona o mzde, ktorý predstavuje len základný rámec pre dojednávanie miezd.
V trhovej ekonomike sa mzda chápe ako cena práce. Má dve základné funkcie, a to ekonomickú a sociálnu. Mzda predstavuje plnenie poskytované zamestnávateľom za prácu. Dojedná sa v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Rozoznávame tieto formy miezd: Základnú, kam zaraďujeme časovú, úkolovú, podielovú, zmiešanú, zmluvnú a naturálnu. Doplnkové: odmeny, prémie, osobné ohodnotenie a podiely na hospodárskom výsledku.
Ďalšou možnosťou je systém stravovania a občerstvenia, sociálne a ďalšie výhody. Časová mzda závisí od odpracovaných hodín za mesiac a od mzdovej tarify v tarifnej triede za hodinu. Úkolová mzda závisí od skutočného výkonu pracovníka, teda od normy času v minútach za kus a od mzdovej tarify v príslušnej triede za kus. Podielová mzda sa uplatňuje najmä v oblastiach poskytovania služieb. Závisí od počtu jednotiek výkonu a úkolovej sadzby za kus. Zmiešaná mzda vyjadruje vhodné vzájomné kombinovanie časovej a úkolovej, alebo časovej a podielovej mzdy. Zmluvná mzda je mzda dohodnutá medzi zamestnávateľom a pracovníkom. Naturálna mzda predstavuje len časť mzdy, hradenú formou výrobkov, výkonov, prác a služieb.
Doplnkové mzdy sú voľné, uplatňované a účelovo zamerané na požadované ciele. Výrazne ovplyvňujú stimulačné pôsobenie na celkový zárobok.