Často je aj nevyhnutné doplniť denné svetlo umelým (kvôli kolísavosti denného svetla).
V pracovnom procese možno aplikovať trojaké umelé osvetlenie:
a/ celkové umelé osvetlenie
b/ miestne umelé osvetlenie
c/ kombinované umelé osvetlenie
Z hľadiska osvetlenia sú pre optimálnu zrakovú vnímavosť, výkonnosť a psychickú pracovnú pohodu dôležité požiadavky:
- optimálna intenzita osvetlenia pracovného prostredia,
- plasticita osvetlenia - je daná stupňom tienivosti, t.j. podielom zatienenia a plného osvetlenia,
- rovnomernosť osvetlenia
- stálosť osvetlenia
- farba svetla
- zabránenie oslneniu (oslnenie – relatívne a absolútne)
Psychologické účinky farebnej úpravy pracovného prostredia na výkon a výkonnosť zamestnancov
Farby ovplyvňujú vnímanie priestoru, dĺžky, výšky a vzdialenosti, rozlišovanie predmetov, pociťovanie tepla a chladu u zamestnancov (farby – teplé – aktívne a dynamické a studené - relaxačné), momentálne citové naladenie človeka. Psychologické účinky hluku pracovného prostredia na výkon a výkonnosť zamestnancov
Podľa zdroja rozlišujeme v pracovnom prostredí štyri typy hluku:
- mechanický hluk,
- aerodynamický hluk,
- hydraulický hluk,
- hluk spôsobený údermi.
Je dokázané, že hluk v pracovnom procese u zamestnancov negatívne ovplyvňuje kvalitu základných psychických procesov.
Z hľadiska účinku hluku na psychiku ako aj výkonnosť zamestnancov v psychológii práce rozlišujeme tri typy hluku:
- obťažujúci hluk,
- rušivý hluk,
- škodlivý hluk.
Dôležitá je aj hladina akustického tlaku. Možno rozlíšiť niekoľko pásiem:
- pásmo v rozpätí do 30dB – zdravé životné prostredie.
- pásmo v rozpätí od 30dB do 65dB – pásmo relatívneho hluku.
- pásmo v rozpätí od 65dB do 95dB – pásmo absolútneho hluku (má výrazne negatívny a škodlivý vplyv na psychiku zamestnanca).
- pásmo v rozpätí od 95dB do 130dB – pásmo, v ktorom dochádza k poruchám sluchu. - pásmo v rozpätí nad 130dB spôsobuje poškodenie vnútorného ucha s dlhodobými a často nenapraviteľnými následkami.
Zamestnanec reaguje na jednotlivé pásma hluku subjektívne. Túto reakciu možno identifikovať na základe stanovenia miery únavy sluchového orgánu.
Psychologické účinky mikroklimatických podmienok pracovného prostredia na výkon a výkonnosť zamestnancov
Medzi mikroklimatické podmienky patria:
- teplota vzduchu (nevhodné teplotné podmienky na pracovisku negatívne ovplyvňujú termoregulačné procesy zamestnanca, čo má vplyv aj na psychické procesy),
- vlhkosť vzduchu (priemerná hodnota vlhkosti je 30-70%),
- prúdenie vzduchu – prievan (ak rýchlosť prúdu vzduchu prekročí 2 m/s môže ju zamestnanec pociťovať negatívne),
- teplota okolitých plôch a predmetov na pracovisku,
- vôňa alebo zápach na pracovisku (môžu vyvolať sympatiu alebo antipatiu),
- znečistenie ovzdušia (môže mať priamy účinok na výkon zamestnancov, ale aj na ich psychický a fyzický stav).