Systém umožňuje podniku:
§ zistiť, ktoré výhody sú obľúbené a ktoré nie
§ vypracovať mechanizmus riadenia nákladov na tieto výhody
§ informovať zamestnancov o skutočných nákladoch na výhody, ktoré inak považujú za zaručené

Zamestnanecké penzijné systémy

Dôvody pre zamestnanecký penzijný systém sú tieto:
§ ukazuje, že organizácia je dobrý zamestnávateľ
§ priťahuje a stabilizuje vysoko kvalitných ľudí tým, že pomáha udržať konkurenčnú úroveň celkových odmien
§ ukazuje, že organizácia sa stará o dlhodobé záujmy svojich zamestnancov

Zamestnanecký penzijný systém je systém, podľa ktorého zamestnávatelia poskytujú penzie zamestnancom, ktorí sú na dôchodku; príjmy pre rodiny zamestnancov, ktorí zomreli a odložené výhody účastníkov, ktorí odišli z podniku.
V príspevkovom systéme odvádzajú zamestnávatelia i zamestnanci príspevky do penzijného fondu. Zárobky podliehajúce odvodom príspevkov sú celkové zárobky, z ktorých môžu byť vylúčené príplatky za prácu nadčas alebo zvláštne odmeny. Úroveň príspevkov sa líši, i keď v typických príspevkových systémoch spravidla zamestnanci prispievajú 5 % zo svojich zárobkov a zamestnávatelia by mali prispievať dvojnásobnou čiastkou. Príplatky a iné dávky zamestnancom

Hlavnými oblasťami, v ktorých sa poskytujú príplatky alebo iné zvláštne dávky zamestnancom, sú:
§ Lokálne príplatky – môžu byť vyplácané zamestnancom, ktorí bývajú v hlavnom meste alebo iných veľkých mestách, patria sem i príplatky vyrovnávajúce rozdiely v nákladoch na bývanie a iných životných nákladoch; vyplácajú sa k základnej mzde alebo sa zahrnú do sadzieb miestneho trhu práce
§ Diety – hodnota príspevkov na ubytovanie a stravovanie pracovníkov na služobných cestách
§ Príplatky za prácu nadčas – organizácie preplácajú spravidla mzdu zodpovedajúcu 1 a 1/2 násobku bežnej sadzby za odpracovanú dobu nadčas v dňoch pondelok až sobota a dvojnásobok bežnej sadzby za odpracovanú dobu v nedeľu a v dňoch štátom uznávaných sviatkov. Niektoré firmy platia dvojnásobné sadzby za prácu vykonávanú v sobotu popoludní. Za prácu v dňoch štátom uznaných sviatkov ako je Štedrý deň sa často vyplácajú vysoké nadčasové mimoriadne odmeny. § Príplatky za prácu v smenách – príplatok vo výške 1/3 základnej mzdy môže byť vyplatený pracovníkom pracujúcim v noci, 1/5 základnej mzdy môže byť vyplatená pracujúcim skoro ráno alebo neskoro popoludní
§ Príplatky za pohotovosť – môžu byť poskytované tým, ktorí musia byť k dispozícii, aby sa na požiadanie dostavili do práce, môžu mať podobu štandardných príplatkov k základnej mzde.