Zamestnanecké výhody

- sú zložky odmeny poskytované naviac k rôznym formám peňažnej odmeny. Zahrňujú i položky, ktoré nie sú priamou odmenou, ako je každoročná dovolenka na zotavenie. Ciele politiky a praxe zamestnaneckých výhod organizácie sú:
§ poskytnúť atraktívny a konkurencieschopný súbor celkových odmien, ktoré by umožnili získať i udržať vysoko kvalitných zamestnancov
§ uspokojovať osobné potreby zamestnancov
§ posilovať oddanosť a vedomie záväzku zamestnancov voči organizácii
§ poskytovať niektorým zamestnancov daňovo zvýhodnený spôsob odmeny
Tieto ciele v sebe nemajú motivovanie zamestnancov. Normálne výhody poskytované podnikom majú zriedka priamy alebo bezprostredný vplyv na výkon. Môžu však vytvárať priaznivejšie postoje zamestnancov k podniku, ktoré môžu dlhodobo zlepšiť ich oddanosť, angažovanosť a výkon organizácie. Hlavné typy zamestnaneckých výhod:
§ Penzijné systémy – sú považované za najdôležitejšiu zamestnaneckú výhodu
§ Osobné istoty – sú výhody, ktoré posilujú osobné istoty zamestnanca a jeho rodiny formou nemocenského, zdravotného, úrazového alebo životného poistenia
§ Finančná výpomoc – pôžičky, výpomoc pri kúpe domu, pomoc pri sťahovaní a zľavy na tovaroch a službách vyrábaných alebo poskytovaných spoločnosťou
§ Osobné potreby – oprávnenia, ktoré sú uznaním vzájomného vzťahu medzi prácou a domácimi potrebami alebo povinnosťami, napr. dovolenka na zotavenie a iné formy dovolenky, starostlivosť o deti, prerušenie kariéry, poradenstvo pri odchode do dôchodku, finančné poradenstvo a osobné poradenstvo v období kríz a rekreačné zariadenie
§ Podnikové automobily a benzín – veľmi oceňovaná výhoda
§ Iné výhody – ktoré zvyšujú životnú úroveň zamestnancov ako sú dotované stravovanie, príplatky na ošatenie, úhrada telefónnych výhod, mobilné telefóny a kreditné karty
§ Nehmotné výhody – charakteristiky organizácie, ktoré prispievajú ku kvalite pracovného života robia ju atraktívnym miestom, kde stojí za to byť zamestnaný

Zdanenie
Väčšina výhod podlieha zdaneniu ako reálne výhody. Výnimkou sú schválené penzijné systémy, stravovanie, parkovacie miesta, členské príspevky a ubytovanie. Voľba zamestnaneckých výhod
Výhody, ktoré je podnik pripravený poskytovať zamestnancom, nie sú rovnako príťažlivé pre všetkých. Tzv. „kafetéria“ alebo pružný systém zamestnaneckých výhod umožňuje zamestnancom vybrať si z rady výhod v rámci stanovených finančných limitov.

Systém umožňuje podniku:
§ zistiť, ktoré výhody sú obľúbené a ktoré nie
§ vypracovať mechanizmus riadenia nákladov na tieto výhody
§ informovať zamestnancov o skutočných nákladoch na výhody, ktoré inak považujú za zaručené

Zamestnanecké penzijné systémy

Dôvody pre zamestnanecký penzijný systém sú tieto:
§ ukazuje, že organizácia je dobrý zamestnávateľ
§ priťahuje a stabilizuje vysoko kvalitných ľudí tým, že pomáha udržať konkurenčnú úroveň celkových odmien
§ ukazuje, že organizácia sa stará o dlhodobé záujmy svojich zamestnancov

Zamestnanecký penzijný systém je systém, podľa ktorého zamestnávatelia poskytujú penzie zamestnancom, ktorí sú na dôchodku; príjmy pre rodiny zamestnancov, ktorí zomreli a odložené výhody účastníkov, ktorí odišli z podniku.
V príspevkovom systéme odvádzajú zamestnávatelia i zamestnanci príspevky do penzijného fondu. Zárobky podliehajúce odvodom príspevkov sú celkové zárobky, z ktorých môžu byť vylúčené príplatky za prácu nadčas alebo zvláštne odmeny. Úroveň príspevkov sa líši, i keď v typických príspevkových systémoch spravidla zamestnanci prispievajú 5 % zo svojich zárobkov a zamestnávatelia by mali prispievať dvojnásobnou čiastkou. Príplatky a iné dávky zamestnancom

Hlavnými oblasťami, v ktorých sa poskytujú príplatky alebo iné zvláštne dávky zamestnancom, sú:
§ Lokálne príplatky – môžu byť vyplácané zamestnancom, ktorí bývajú v hlavnom meste alebo iných veľkých mestách, patria sem i príplatky vyrovnávajúce rozdiely v nákladoch na bývanie a iných životných nákladoch; vyplácajú sa k základnej mzde alebo sa zahrnú do sadzieb miestneho trhu práce
§ Diety – hodnota príspevkov na ubytovanie a stravovanie pracovníkov na služobných cestách
§ Príplatky za prácu nadčas – organizácie preplácajú spravidla mzdu zodpovedajúcu 1 a 1/2 násobku bežnej sadzby za odpracovanú dobu nadčas v dňoch pondelok až sobota a dvojnásobok bežnej sadzby za odpracovanú dobu v nedeľu a v dňoch štátom uznávaných sviatkov. Niektoré firmy platia dvojnásobné sadzby za prácu vykonávanú v sobotu popoludní. Za prácu v dňoch štátom uznaných sviatkov ako je Štedrý deň sa často vyplácajú vysoké nadčasové mimoriadne odmeny. § Príplatky za prácu v smenách – príplatok vo výške 1/3 základnej mzdy môže byť vyplatený pracovníkom pracujúcim v noci, 1/5 základnej mzdy môže byť vyplatená pracujúcim skoro ráno alebo neskoro popoludní
§ Príplatky za pohotovosť – môžu byť poskytované tým, ktorí musia byť k dispozícii, aby sa na požiadanie dostavili do práce, môžu mať podobu štandardných príplatkov k základnej mzde.

	Tento článok bol vytlačený zo stránky https://referaty.centrum.sk

Zamestnanecké výhody, penzia a príplatky