referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Timotej
Piatok, 24. januára 2020
Zamestnanecké výhody, penzia a príplatky
Dátum pridania: 01.04.2004 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: Zuzana Hanecova
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 649
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 2.8
Priemerná známka: 2.98 Rýchle čítanie: 4m 40s
Pomalé čítanie: 7m 0s
 
Zamestnanecké výhody

- sú zložky odmeny poskytované naviac k rôznym formám peňažnej odmeny. Zahrňujú i položky, ktoré nie sú priamou odmenou, ako je každoročná dovolenka na zotavenie. Ciele politiky a praxe zamestnaneckých výhod organizácie sú:
§ poskytnúť atraktívny a konkurencieschopný súbor celkových odmien, ktoré by umožnili získať i udržať vysoko kvalitných zamestnancov
§ uspokojovať osobné potreby zamestnancov
§ posilovať oddanosť a vedomie záväzku zamestnancov voči organizácii
§ poskytovať niektorým zamestnancov daňovo zvýhodnený spôsob odmeny
Tieto ciele v sebe nemajú motivovanie zamestnancov. Normálne výhody poskytované podnikom majú zriedka priamy alebo bezprostredný vplyv na výkon. Môžu však vytvárať priaznivejšie postoje zamestnancov k podniku, ktoré môžu dlhodobo zlepšiť ich oddanosť, angažovanosť a výkon organizácie. Hlavné typy zamestnaneckých výhod:
§ Penzijné systémy – sú považované za najdôležitejšiu zamestnaneckú výhodu
§ Osobné istoty – sú výhody, ktoré posilujú osobné istoty zamestnanca a jeho rodiny formou nemocenského, zdravotného, úrazového alebo životného poistenia
§ Finančná výpomoc – pôžičky, výpomoc pri kúpe domu, pomoc pri sťahovaní a zľavy na tovaroch a službách vyrábaných alebo poskytovaných spoločnosťou
§ Osobné potreby – oprávnenia, ktoré sú uznaním vzájomného vzťahu medzi prácou a domácimi potrebami alebo povinnosťami, napr. dovolenka na zotavenie a iné formy dovolenky, starostlivosť o deti, prerušenie kariéry, poradenstvo pri odchode do dôchodku, finančné poradenstvo a osobné poradenstvo v období kríz a rekreačné zariadenie
§ Podnikové automobily a benzín – veľmi oceňovaná výhoda
§ Iné výhody – ktoré zvyšujú životnú úroveň zamestnancov ako sú dotované stravovanie, príplatky na ošatenie, úhrada telefónnych výhod, mobilné telefóny a kreditné karty
§ Nehmotné výhody – charakteristiky organizácie, ktoré prispievajú ku kvalite pracovného života robia ju atraktívnym miestom, kde stojí za to byť zamestnaný

Zdanenie
Väčšina výhod podlieha zdaneniu ako reálne výhody. Výnimkou sú schválené penzijné systémy, stravovanie, parkovacie miesta, členské príspevky a ubytovanie. Voľba zamestnaneckých výhod
Výhody, ktoré je podnik pripravený poskytovať zamestnancom, nie sú rovnako príťažlivé pre všetkých. Tzv. „kafetéria“ alebo pružný systém zamestnaneckých výhod umožňuje zamestnancom vybrať si z rady výhod v rámci stanovených finančných limitov.
 
   1  |  2    ďalej ďalej
 
Zdroje: Amstrong, M.: Personální management, GRADA PUBLISHING, Praha 1999, Sedlák, M.: Manažment, EDÍCIA EKONÓMIA, Bratislava 2001
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.