Termín sa neprekladá,ale znamená diagnosticko-výcvikový program.Tvorí ho množstvo hodnotiacich postupov.
Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca
Može byť zostavená podľa nasledujúcich bodov:
1. schopnosti-čo daný jedinec musí poznať a schopný urobiť vrátane zvláštnych požadovaných vloch, a dovednosti a zručnosti
2. odborná príprava a výcvik
3. skusenosti a prax
4. zvláštne požiadavky
5. vhodnosť pre organizáciu
6. ďalšie požiadavky, napr. Cestovanie, neobvyklá pracovná doba, premenlivé pracovisko
7. možnosť splniť očakávania uchádzača
Pri výbere zamestnancov sa odporúča kombinovať viaceré metódy posudzovania, aby sa zistili ich individuálne osobitosti, ktoré ich odlišujú od ostatných. Najčastejšie sa používajú:
-rozhovor
-dotazník
-analýza dokumentácie, lekárske posudky, referencie
-skúšky odbornej sposobilosti
-psychologická diagnostika.