referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Eliška
Pondelok, 7. októbra 2024
Sociálna a pracovná adaptácia
Dátum pridania: 01.04.2004 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: Akvarium
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 538
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 2.4
Priemerná známka: 2.94 Rýchle čítanie: 4m 0s
Pomalé čítanie: 6m 0s
 

V rámci sociálnej adap-tácie sa rozlišuje:
- pasívna sociálna adaptácia (začlenenie sa nového pracovníka do medziľudských vzťahov v danej pracovnej skupine a organi-zácii),
- aktívna sociálna adaptácia (schopnosť aktívne meniť dané medzi-ľudské vzťahy a sociálnu klímu v pracovnej skupine a organi-zácii).
Z hľadiska diferencovanosti nárokov a schopností adaptujúceho sa nového pracovníka je potrebné v adaptačnom procese zohľadniť nasledovné skutočnosti:
- či ide o pracovníkov, ktorí v danom odbore pracovali, prípad-ne v minulosti s danou organizáciou spolupracovali,
- či ide o pracovníkov, ktorí v danom odbore nepracovali, ani s danou organizáciou nespolupracovali,
- či ide o čerstvých absolventov škôl,
- či ide o skúsených odborníkov z iných organizácií.
Tieto a ďalšie skutočnosti značne ovplyvňujú priebeh, dĺžku a obsahové zameranie adaptačného procesu novoprijatého pracovníka. Ich rešpektovanie zaručuje správnosť rozvrhnutia úloh adaptačného procesu, čo je jednou z hlavných podmienok rýchleho zapracovania sa nového pracovníka. Zároveň je predpokladom stabilizácie pracov-níka a umocňovania jeho pozitívnych vzťahov k danej organizácii. Riadiaca prax poskytuje dostatok príkladov, že aj dobrý pracovník, ktorý nastúpil do organizácie, pri nedostatočnej starostlivosti o jeho adaptáciu sa nemusí uplatniť v súlade s jeho schopnosťami, môže sa stať nespokojným a po čase z organizácie odísť.
K zabezpečovaniu procesu adaptácie je nutné pristupovať diferen-covane. Obsah adaptačného procesu sa stanovuje konkrétne na zákla-de požiadaviek a nárokov plynúcich z vykonávanej funkcie, predchá-dzajúcej prípravy a predpokladov pracovníka. Mal by zahrňovať:
- vstupné školenia, ktoré sú zamerané hlavne na zoznámenie pra-covníka s pôsobnosťou podniku a jeho úlohami,
- preštudovanie a zvládnutie všeobecne záväzných právnych pred-pisov a najdôležitejších smerníc a pokynov, ktoré určujú priebeh rozhodujúcich činností na pracovisku,
- preštudovanie a zvládnutie najdôležitejších pracovných postu-pov,
- osvojenie si praktických pracovných zručností a získanie pot-rebných základných skúseností,
- splnenie konkrétnych pracovných úloh,
- rozširovanie špecializovaných teoretických poznatkov vlastné-ho odboru i odborov nadväzujúcich,
- rozvoj schopností a zručností,
- zvyšovanie kvality práce,
- praktickú prípravu na ovládnutie efektívnych metód práce,
- rozširovanie schopností uplatňovať teoretické poznatky v práci.
 
späť späť   1  |   2   
 
Zdroje: Paducha Petr, Sociální řízení podniku, Praha 1989, Rybárová Ľubica, Ing., Personálny manažment, Žilina 1993
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.