Rozmiestnenie(alebo špecializácia) pracovníkov

1. Poňatie a význam rozmiestnenia pracovníkov
2. Rozmiestňovanie pracovníkov a staffing
3. Formy rozmiestňovania pracovníkov v rámci mobility vo vnútri firmy
4. Formy rozmiestňovania pracovníkov v rámci vonkajšej mobilit

1. Poňatie a význam rozmiestnenia pracovníkov
Rozmiestňovanie je hlavnou úlohou riadenia ľudských zdrojov:
n dať správneho človeka na správne miesto
n optimálne využívanie ich pracovných schopností
n formovať skupiny
n rešpektovať potrebu personálneho a sociálneho rozvoja jednotlivca alebo tiež „kvalitatívne, časové a priestorové spájanie pracovníkov s pracovnými úlohami a s pracovnými miestami“ .
Při rozmiestňovaní treba zvážiť: profil pracovníka a profil pracovného miesta.
Profil pracovníka, to sú profesno-kvalifikačné charakteristiky (vzdelanie, povolanie, prax a odborná prax), charakteristiky jeho osobnosti, závažné výsledky hodnotenia jeho pracovného výkonu.
Profil, povaha pracovného miesta vyplýva z analýzy pracovného miesta: popis a špecifikácia pracovného miesta a predstava o požadovanej úrovni výkonu (normy výkonu).
Primárna úloha je pracovné miesto, požiadavky a podmienky.
Rozmiestňovanie pracovníkov vo firme je nepretržitý proces zlaďovania počtu a štruktúry pracovných miest s pracovnými silami při optimálnom výkone pre ciele firmy. Intenzita mobility (aj kvalifikačnej) pracovníkov firmy je totožná s intenzitou rozmiestňovania pracovníkov.

2. Rozmiestňovanie pracovníkov a staffing
Staffing je formovanie pracovnej sily firmy. Rozlišujeme:
n kvantitatívne : vstupy pracovníkov do firmy a ich výstupy z firmy a vnútrofiremný pohyb, mobilita pracovníkov
n kvalitatívne : profesno-kvalifikačná štruktúra prichádzajúcich a odchádzajúcich pracovníkov a formovanie pracovných schopností vzdelávaním vo firme.
Staffing je teda formovanie počtu, štruktúry a pracovných schopností pracovnej sily firmy z hľadiska optimálneho výkonu, rozvoja firmy, konkurenčnej schopnosti a efektívnosti. Súvisí s rozmiestňovaním pracovníkov a s flexibilizáciou pracovnej sily.
Význam staffingu a rozmiestňovania je analogický, ale sfaffing obsahuje aj strategický aspekt vo formovaní súčastných perspektívnych schopností. Je to širší pojem.

3.