referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Ivica
Nedeľa, 15. decembra 2019
Teórie motivácie
Dátum pridania: 01.04.2004 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: sirka
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 732
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 3
Priemerná známka: 3.00 Rýchle čítanie: 5m 0s
Pomalé čítanie: 7m 30s
 

Má malú ctižiadostivosť a želá si mať vo všetkom istotu.
Podľa Teórie Y patrí:
- je prirodzené vynakladať fyzické či psychické úsilie
- ľudia sú schopní riadiť a kontrolovať sa sami.
- stupeň stotožnenia s cieľmi je úmerný veľkosti odmien spojených s ich dosiahnutím.
- človek zodpovednosť prijíma, ale aj vyhladáva
- ľudia využívajú dôvtip, predstavivosť a tvorivosť
- intelektuálny potenciál priemerného človeka je v modernom priemysle nedostatočne využívaný. Teória X je pesimistická, statická a strnulá. Podriadení pracovníci sú riadení predovšetkým svojimi nadriadenými. Teória Y je dynamická a pružná. Kladie dôraz na sebariadenie a na integrovanie individuálnych a podnikových potrieb. Tieto teórie sú len predpoklady. Dobrí manažéri uznávajú ako dôstojnosť a schopnosti človeka, tak aj nedostatky v chovaní ľudí a korigujú svoje chovanie podľa situácie.
 
späť späť   1  |  2  |   3   
 
Zdroje: M., Kupkovič a kol. – Podnikové hospodárstvo, A., Bajcura - Teória a prax riadenia, R., Heller - Úspešná motivácia, internet
Podobné referáty
Teorie motivácie SOŠ 2.9421 1059 slov
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.