Plat je odmena za prácu, ktorá zohľadňuje jej fyzickú, či duševnú náročnosť, potrebné vzdelanie, či odbornú prípravu a prax. Plat žiadnej kategórie zamestnancov by nemal byť sociálnou dávkou na prežitie, ale odmenou, ktorá zabezpečuje dôstojnú životnú úroveň zamestnancovi a členom jeho domácnosti.

Mzda - cena práce, odmena za vykonanú prácu
 predstavuje spotrebu živej práce
 výška závisí od množstva a kvality práce
 výška závisí od dopytu a ponuky

Funkcie mzdy
1. ekonomická
a) národohospodárska = makroekonomická - mzda je inflačný faktor. Preto sa musí sledovať vzťah medzi rastom produktivity práce a rastom miezd. Produktivita práce by mala rásť rýchlejšie ako mzdy. Tým sa zabezpečuje tovarovo-peňažná rovnováha. Štát zasahuje do mzdovej oblasti len v organizáciách, ktoré riadi (rozpočtové, príspevkové) = štátna regulácia miezd
b) podnikovohospodárska = mikroekonomická
I. nákladová - mzdové náklady - znižovanie
II. motivačná = stimulačná - podnecuje pracovníkov k vyššiemu výkonu
2. sociálna - zabezpečiť pracovníkom určitú životnú úroveň

Forma mzdy
 peňažná
 naturálna
 kombinovaná

Zákon o mzde
 netýka sa rozpočtových a príspevkových organizácií
 upravuje peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnan - covi za prácu
 zamestnávateľ musí platiť min. mzdu
 príplatky
a) práca nadčas - náhradné voľno alebo25 % (z priemernej mzdy za predchádzajúci štvrťrok)
b) práca vo sviatok - náhradné voľno alebo 50 %
c) za prácu v sťažených pracovných podmienkach
 mzda sa vypláca mesačne pozadu, v pracovnom čase a na pracovisku
 zrážky zo mzdy - DzP, fondy, súdom určené a ďalšie (so súhl. pracovníka - sporenie, poistné, pôžičky,...)
Mzdová tarifa
 hodinový zárobok robotníka v určitom tarifnom stupni (usporiadanie miezd mzdových taríf do prvého až po dvanásty stupeň)
 mesačný plat THP v určitom tarifnom stupni zaradenie práce podľa namáhavosti, zložitosti, náročnosti práce

Formy miezd
1.