základné
a) časová mzda = počet odpracovaných hodín * mzdová tarifa (používa sa tam, kde sa práca nedá normovať, teda stanoviť výkon sa 1 hodinu)
b) úkolová mzda
 stanovenie výkonovej normy (výkonová norma času 20 min/ks, výkonová norma množstva 3 ks/h)
 počet vyrobených kusov
 mzdová tarifa
Sadzba za 1 ks = mzdová tarifa / výkonová norma množstva
Sadzba za 1 ks = mzdová tarifa / 60 * výkonová norma času
Úkolová mzda = sadzba za 1 ks * počet vyrobených ks
c) podielová mzda - pracovníci odmeňovaný % z dosiahnutých tržieb, nevyskytuje sa v čistých prípadoch, ale v kombinácii s časovou alebo úkolovou mzdou
2. doplnkové
a) prémie - vyplácajú sa za splnenie prémiového ukazovateľa, ich vyplácanie upravuje prémiový poriadok (počet výrobkov, kvalita, úspora pohonných hmôt, plnenie plánu)
b) odmeny - vyplácané za mimoriadne pracovné výsledky
c) príplatky ku mzde - za rôzne činnosti (práca vo sviatok, nadčasy, sťažené pracovné podmienky, práca vo výškach, za poludňajšie a nočné zmeny, ...)
d) náhrada mzdy - dovolenky, prestoje
e) podiely na hospodárskom výsledku = 13. plat - ak podnik dobre hospodári, vypláca podiel na zisku

Štruktúra mzdy:

základná mzda
+ prémie, odmeny, osobné ohodnotenie
+ príplatky, náhrady
+ podiely na hospodárskom výsledku

hrubá mzda
- 12 % do fondov
- daň z príjmov

čistá mzda
- preddavok
- zrážky
+ rodinné prídavky
+ dávky nemocenského poistenia.