Je tiež potrebné hľadať najprv možnosť odmien bez nákladov, pripraviť súťaž o nefinančné odmeny tak, aby bola čo najzábavnejšia, neobmedzovať sa iba na zvyšovanie platov, udeľovať aj odmeny podľa výkonov, či použiť osvedčenia a darčeky s venovaním ako spomienku na veľké úspechy.

Keď už manažéri úspešne zodvihli hladinu motivácie svojich spolupracovníkov, treba, aby ich motivácia zostala vysoká. Hlavnými prioritami manažérov by mali byť rôzne pracovné podmienky, zlepšenie systému riadenia a vysoká hodnota ich zamestnancov.