referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Bohdana
Pondelok, 18. januára 2021
Získavanie zamestnancov
Dátum pridania: 01.04.2004 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: katka.z
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 487
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 2.2
Priemerná známka: 3.00 Rýchle čítanie: 3m 40s
Pomalé čítanie: 5m 30s
 
Je možné povedať, že je to prvý krok v celom reťazci práce personálneho manažéra. Získavanie a výber pracovníkov je procesom realizácie zámerov personálnej politiky a stratégie. Východiskom sú informácie o potrebe pracovníkov, ich štruktúre a o zdrojoch pracovných síl, a to externých a interných.
Ide o súbor činností, ktorých cieľom je optimalizácia rovnice, kde na jednej strane stoja požiadavky podniku na pracovníka a na druhej strane uchádzač o prácu.
Význam výberu pracovníkov spočíva vo vzájomnej závislosti medzi hospodárskym prínosom pre podnik a stupňom spokojnosti jednotlivých pracovníkov. Pri výbere pracovníkov sa treba snažiť o to, aby ciele podniku a ciele pracovníka sa od seba čo najmenej líšili. Podnik, prirodzene, nemá záujem o získanie akéhokoľvek pracovníka. Analýza požiadaviek, ktoré vyžaduje pracovné miesto predpokladá presnú charakteristiku práce na konkrétnom pracovnom mieste z hľadiska:
 odborných kritérií (vzdelanie, praktické skúsenosti),
 fyzické kritéria (telesná zdatnosť, vzhľad),
 psychické kritériá (schopnosť koncentrácie, spoľahlivosť),
 sociálno – psychologické kritériá (schopnosť komunikácie s ľuďmi, vytváranie medziľudských vzťahov na pracovisku).
Nábor kandidátov sa môže uskutočňovať z interných uchádzačov, čo má aj svoje výhody:
 zvýšenie pracovnej motivácie,
 znižovanie mimopodnikovej fluktuácie,
 menšie riziko omylu pri výbere,
 nižšie náklady náboru.
Interné získavanie má svoje nevýhody, ktoré sú z pravidla výhodou externého náboru, a to:
 získavanie iba interných uchádzačov nesie zo sebou riziko „podnikovej slepoty“. Pri snahe vyhnúť sa frustrácii svojich pracovníkov vzniká riziko, že dáme prednosť internému uchádzačovi, pred vyššie kvalifikovaným externým uchádzačom,
 systém interného preraďovania pracovníkov si žiada prepracovaný systém podnikového vzdelávania.
Získavanie externých uchádzačov v mnohom závisí od situácie na trhu práce.
 
   1  |  2    ďalej ďalej
 
Zdroje: KUPKOVIČ, M. a kol.: Podnikové hospodárstvo. Bratislava 1996., ŽUFFA, M. V. J.: Podnik – živý organizmus. Prešov 2003.
Podobné referáty
Získavanie zamestnancov SOŠ 2.9878 961 slov
Získavanie zamestnancov SOŠ 3.0037 1127 slov
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.