Úsek riadenia ľudských zdrojov by mal byť v organizačnej štruktúre umiestnený tak, aby mohol vplývať na celú organizáciu a tým presadzovať a formulovať personálnu politiku organizácie. Úsek riadenia ľudských zdrojov sa nevenuje úlohám, ktorým by sa mal ale je špecifikovaný na úlohy vedenia evidencie a odmeňovania zamestnancov. Pri porovnaní zákona o verejnej službe so zákonom o štátnej službe som dospel k záveru, že čo sa týka kvality tak je kvalitnejší zákon o štátnej službe. Obsahuje väčšie množstvo informácií týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov.













ZOZNAM POUŽITEJ LITERATÚRY


1. www.presov.sk, stiahnute15. 10. 2003
2. Zákon o verejnej službe 313/2001 z. z.
3. Zákon o štátnej službe 312/2001 z. z.
4. Zákon o obecnom zriadení 369/1992 z. z.
5. KUZMIŠINOVÁ, V.: Personálny manažment pre učiteľské špecializácie, FHPV: Prešov, 2002, počet strán 180, ISBN 80 – 8068 – 135 – 6


















ZOZNAM PRÍLOH

1 Popis práce zamestnanca
2 Špecifikácia požiadaviek na zamestnanca
3 Životopis





















OBSAH

ÚVOD 4
1 FUNKCIA PLÁNOVANIA 5
2 FUNKCIA ORGANIZOVANIA 5
3 FUNKCIA KONTROLY 8
4 FUNKCIA RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV 9
4.1 Plánovanie štruktúry a počtu zamestnancov 9
4.2 Výberové konanie na voľné siesta vedúcich 11
4.3 Stratégia riadenia ľudských zdrojov 12
4.4 Porovnanie personálnych činností v zákonoch verejnej a štátnej služby 13
ZÁVER 14
ZOZNAM POUŽITEJ LITERATÚRY 15
ZOZNAM PRÍLOH 16.