Štatistika
ŠTATISTIKA PRACOVNÉHO ČASU
Úlohou štatistiky pracovného času je skúmať využitie pracovného času. Pracovný čas možno merať: - v odpracovaných hodinách, t. j. vyjadruje čistý čas práce po odpočítaní evidenčne podchytených prestávok, - v odpracovaných dňoch, t. j. zahŕňa aj prestávky a stratové časy, ktoré sa vyskytli v priebehu pracovného dňa, - v odpracovaných mesiacoch (štvrťrokoch, rokoch), t. j. zahŕňa aj celodennú neprítomnosť v práci. V štatistike sa používajú najmä prvé dva spôsoby merania pracovného času.
Fond pracovného času Využívanie pracovného času sa zisťuje porovnaním odpracovaného času s časom, ktorý bol v sledovanom období k dispozícii, t. j. s tzv. fondom pracovného času. Štatistika rozlišuje kalendárny fond pracovného času, nominálny fond pracovného času a použiteľný fond pracovného času.
Skutočne odpracovaný časNeodpracovaný časRiadna dovolenkaČas pracovného voľna
Použiteľný fond pracovného času
Nominálny fond pracovného času
Kalendárny fond pracovného času
Skutočný pracovný čas sa delí na odpracovaný a neodpracovaný čas. Odpracovaný čas sa člení podľa jednotlivých zmien a neodpracovaný čas podľa príčin, pre ktoré pracovný čas odpadol. Spôsob výpočtu použiteľného fondu pracovného času si ukážeme na príklade a. s. výrobného podniku s plánovaným priemerným evidenčným počtom 100 pracovníkov pre rok, ktorý má 365 dní, 7 zákonom uznaných sviatkov, v podniku je zavedený 42,5 hodinový 5-dňový pracovný týždeň, pracovníci čerpali spolu za rok 1 500 dní riadnej dovolenky, odpracovali 5 000 h práce nadčas. Pri výpočte použiteľného fondu pracovného času sa vychádza z kalendárneho fondu pracovného času, ktorý vypočítame podľa vzorca:
počet pracovníkov . kalendárny počet dní v roku,
v našom príklade 100 . 365 = 36 500 dní,
Ak kalendárny fond pracovného času vynásobíme 8,5 h práce za deň, dostaneme kalendárny fond pracovného času v hodinách (36 500 . 8,5 = 310 250 hodín). Dni pracovného pokoja a riadna dovolenka sú určené zákonom a nijaký podnik na nich nemôže nič meniť. Preto sa o ne zmenšuje celkový fond, daný evidenčným počtom pracovníkov. Výpočet použiteľného fondu pracovného času si umiestnime do tabuľky. Výpočet použiteľného fondu pracovného času Zdroje pracovného časuDniHodiny I. Kalendárny fond pracovného času - soboty, nedele a sviatky (52 + 52 +7) II. Nominálny fond pracovného času - riadna dovolenka + nadčasová práca 36 500 - 11 100 25 400 - 1 500 310 250 - 94 350 215 900 - 12 750 + 5 000 III. Použiteľný fond pracovného času 23 900 208 150
Časové využitie použiteľného fondu pracovného času sa vyjadrí po uplynutí príslušného obdobia (v našom príklade roku) zostavením pravej strany bilancie na základe údajov priamej evidencie.
Využitie pracovného časuDniHodiny IV. Odpracovaný čas z toho: 1.v normálnom pracovnom čase 2.v nadčase 22 690
22 690 - 192 865
189 665 3 200 V. Odpadnutý čas z toho: 1. celodenná neprítomnosť a)ospravedlnená b)neospravedlnená 2. straty počas zmeny 1 210
1 210 1 106 104 - 25 285
10 285 9 401 884 6 230 VI. Použiteľný fond pracovného času 23 900 208 150
Pomerné ukazovatele pracovného času
Z bilancie pracovného času možno odvodiť viac pomerných ukazovateľov pracovného času. Najčastejšie používaným druhom extenzitných ukazovateľov je ukazovateľ využitia pracovného času, ktorý sa počíta:
Skutočne odpracovaný čas Ukazovateľ využitia = –––––––––––––––––––––––––––- x 100 pracovného času použiteľný fond pracovného času
Príklad V sledovanom období predstavoval použiteľný fond pracovného času spolu 187 600 dní, skutočne sa odpracovalo 171 195 dní a neodpracovalo 16 405 dní. 171 195 dní Ukazovateľ využitia = –––––––––––– x 100 = 91,26 % Pracovného času 187 600 dní
Odpoveď 1 V sledovanom období sa pracovný čas využíval na 91,26 %. Z daného výpočtu možno odvodiť: 100 % - 91,26 % = 8, 74 %
Odpoveď 2
|