VI. Použiteľný fond pracovného času
23 900
208 150

Pomerné ukazovatele pracovného času

Z bilancie pracovného času možno odvodiť viac poemrných ukazovateľov pracovného času.
Najčastejšie používaným druhom extenzívnych ukazovateľov je ukazovateľ využitia pracovného času, ktorý sa počíta:

Ukazovateľ využitia pracovného času = skutočne odpracovaný čas
použiteľný fond pracovného času

Príklad
V sledovanom období predstavoval použiteľný fond pracovného času spolu 187 600 dní, skutočne sa odpracovalo 171 195 dní a neodpracovalo 16 405 dní.

Ukazovateľ využitia
pracovného času = 171 195 dní . 100= 91,26%

187 600 dní

Odpoveď 1

V sledovanom období sa pracovný čas využíval na 91,26%.
Z daného výpočtu možno odvodiť:

100%-91,26=8,74%

Odpoveď 2

Podiel neodpracovaného času na použiteľnom fonde pracovného času tvorí 8,74%.
S ukazovateľom využitia pracovného času súvisí koeficient zmennosti.

Koeficient
Zmennosti = počet robotníkov vo všetkých zmenách

počet robotníkov v hlavnej (najpočetnejšej) zmene

Koeficient zmennosti sa dopĺňa výpočtom ukazovateľa využitia zmien.

Ukazovateľ využitia zmien = koeficient zmennosti
počet zmien v podnik

Príklad
Z celkového počtu 171 195 odpracovaných dní pripadlo v slodovanom období na 1. zmenu 124 960 dní, na 2. zmenu 39 707 dní a na 3. zmenu 6 528 dní.

Koeficient zmennosti = 171 195 dní = 1,37 dní

124 960 dní

Ukazovateľ využitia zmien = 1,37 . 100= 45,67%
3

Odpoveď

V sledovanej a. s., kde je zavedená trojmenná prevádzka, sa v skutočnosti pracuje v priemere na1,37 zmeny a využitie zmien je iba na 45,67%.