Ľudia vykonávajúci konkrétne spoločensky užitočné druhy prác sa postupne začínajú špecializovať len na niektoré práce, na ktoré majú najlepšie predpoklady a zručnosti.
SPOLOČENSKÁ DEĽBA PRÁCE Veľkou spoločenskou deľbou práce bolo oddelenie PRÁCE pastierskych rodov, kmeňov od poľnohospodárskych. V druhej veľkej spoločenskej deľbe práce sa oddelilo remeselníctvo od poľnohospodárstva a v tretej sa oddelil obchod od ostatných hospodárskych činností.
DOMÁCE HOSPODÁRSTVO Až do obdobia prvej spoločenskej deľby práce si možno existujúce hospodárske jednotky predstaviť, ako uzatvorené domáce hospodárstvo. V tomto hospodárstve sa realizovala výroba i spotreba podľa požiadaviek uzatvorenej rodiny alebo kmeňa
NATURÁLNA VÝMENA Najskôr existovala. naturálna výmena, t. j. výmena ktoréhokoľvek tovaru za ktorýkoľvek iný tovar. Táto výmena bola veľmi komplikovaná a nepraktická. Preto sa neskôr spomedzi tovarov postupne vyčleňovali rôzne druhy tovarov (dobytok, kožušiny, plátno, drahé kovy), ktoré sa stali všeobecne uznávaným výmenným prostriedkom.
MESTSKÉ NÁRODNÉ SVETOVÉ HOSP. Obehové hospodárstvo najskôr fungovalo vo forme tzv. mestského hospodárstva - výmena sa uskutočňovala medzi remeselníkmi miest a roľníkmi okolitého kraja. Ak do obehového hospodárstva zaradíme všetkých účastníkov trhu v rámci určitej krajiny, hovoríme už o národnom hospodárstve. Rozšírením spoločenskej deľby práce za hranice štátov vzniká svetové hospodárstvo
JEDNOTLIVÁ DEĽBA PRÁCE Vnútro podniková (jednotlivá) deľba práce spočíva v tom, že vo vnútri podniku sa všetky úlohy rozdeľujú - členia na jednotlivé pracovné úkony. Každý pracovník vykonáva všetky druhy prác, ale
Špecializuje sa na určité druhy prác v rámci daného úseku činnosti v podniku. Inú prácu vykonávajú napr. skladoví pracovníci, inú pracovníci v učtárni alebo priamo vo výrobe, či pri predaji výrobkov. V rámci týchto vnútropodnikových útvarov (závodov, prevádzok, stredísk alebo cechov) sa jednotliví zamestnanci špecializujú len na určité pracovné úkony.
VÝHODY DEĽBY PRÁCE Výsledkom takejto vysokej špecializácie a deľby práce je značný rast produktivity práce čo vedie k úsporám času pri výrobe. Ďalšou: výhodou špecializácie je tiež možnosť rýchleho zapracovania sa nových zamestnancov na vykonávanie jednotlivých úkonov. NEVÝHODY DEĽBY PRÁCE Vysoký stupeň deľby práce prináša so sebou však aj nevýhody pre pracovníka. Príliš špecializovaná práca spôsobuje jednotvárnosť a často sa stáva, že vzniká pocit nudy a bezúčelnosti. Môže byť príčinou rýchlej vyčerpanosti a brzdí rozvoj osobnosti pracovníka. Špecializácia a deľba práce prináša so sebou aj ďalší problém, a to vzájomnú závislosť ľudí.