Vznik pracovného pomeru – vzniká, dňom ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako nástup do práce, zamestnávateľ je povinný od tohto dna ZC prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť mu za ňu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh, pri nástupe musí ZĽ oboznámiť ZC s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s BOZP, ustaveniami o zákaze diskriminácie.
Pracovný pomer môže byť na dobu neurčitú a určitú (najviac na 3roky), na kratší pracovný čas, môže byt uzavretých viac pracovných pomerov.
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno meniť len vtedy, ak sa ZĽ a ZC dohodnú a ZĽ je povinný túto dohodu urobiť písomne.
Preradenie na inú prácu, vykonávanie práce iného druhu alebo na inom mieste je ZĽ povinný umožniť len v prípade že:
a) ZC stratil spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu
b) Ak je žena tehotná alebo má dieťa mladšie ako 9 mesiacov a výkon práce by ohrozoval jej materstvo alebo tehotenstvo a sama požiada o preradenie
c) Ak o tom rozhodne súd
d) Ak ide o karanténne opatrenia
ZĽ má preradiť ZC na prácu dohodnutú v pracovnej zmluve – ak sa to nedá dosiahnuť, potom po dohode ho možno preradiť na inú prácu, bez súhlasu ZC môže ZĽ ZC preradiť na inú prácu na čas nevyhnutnej potreby ak ide o odvrátenie mimoriadnej udalosti.
Koniec pracovného pomeru
-výpoveď zo strany ZC alebo ZĽ
-dohovor
-úmrtie
-v skúšobnej dobe
-okamžité ukončenie
Výpovedná doba – je rovnaká pre ZĽ i pre ZC, je najmenej 2 mesiace, u ZC, ktorý odpracoval v danom podniku viac ako 5 rokov je min. 3 mesiace
Hromadné prepúšťanie – ak ZĽ rozviaže pracovný pomer so ZC podľa § 63 ZP ods. 1 písmeno a-b s min. 20 ľuďmi počas 90 dni, treba to ohlásiť úradu práce mesiac dopredu.
Pracovný posudok – dáva ZĽ, ak o to požiada ZC. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti, ktoré sa týkajú hodnotenia práce ZC, hodnotenia kvalifikácie, ďalších skutočností súvisiacich s výkonom práce. ZC od ZĽ dostane potvrdenie o zamestnaní, v ktorom je uvedená doba v ktorej robil, druh práce, zrážky zo mzdy, údaj o poskytnutej mzde, náhrada mzdy, preddavky na daň z príjmu a iné.
Odstupné – ZĽ môže poskytnúť ZC ak sa jeho PP konci podľa § 63 ZP ods. 1 písmeno a-c. ZC po skončení PP patrí odstupné v celkovej sume najmenej vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63.
Odchodné – dáva sa ZC pri prvom skončení pracovného pomeru pri nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok, dôchodok na výsluhu rokov. Výška odchodného činí najmenej jeden priemerný mesačný zárobok ZC.
Výroba – je každé spojenie výrobných faktorov za účelom získania určitých výkonov. Výroba ovplyvňuje efektívnosť podniku a konkurenčnú schopnosť jeho výrobkov.
Výroba sa člení podľa:
-výrobného programu: základný, doplnkový, pridružený
-vzťahu k výrobnému procesu: hlavný, vedľajší, pomocný
-fáz/ etáp: predvýrobná etapa, výrobná, dohotovujúca
-spojitosti: spojitá (kontinuálna), diskontinuálna
-hromadnosti: hromadná, sériová
