Zúčtovacie vzťahy voči zamestnancom

Mzdu dostávajú ľudia, ktorí sú zamestnaní v podniku v súkromnej sfére, ktorí sú odmeňovaní podľa zákonníka práce.
Plat dostávajú ľudia, ktorí pracujú v prospech štátneho alebo verejného záujmu a sú odmeňovaní podľa zákona o štátnej službe a Zákona o výkone práce vo verejnom záujme.

Hrubá mzda:

a)časová
b)úkolová
c)zmiešaná
d)podielová
e)naturálna
f)zmluvná

+ doplnkové (nenárokové) napr. osobné ohodnotenie, prémie, odmeny, príplatky, podiely na hospodárskom výsledkoch .
HM- základná forma mzdy + doplnkové formy mzdy
ČM = HM – poistné (13,4%) – preddavok na daň (19%) + daňový bonus

Poistné (13,4%)

– zdravotné poistenie(ZP) – 4% poistné platené
-nemocenské poistenie(NP) – 1,4% zamestnávateľom
-starobné poistenie (SP)– 4% vypočitané z Hrubej mzdy
-invalidné poistenie(IP) – 3% zamestnanca, ale nestrhnuté z HM zamestnanca
-poistenie v nezamestnanosti(PVN) 1%

poistné platené zamestnávateľom:

ZP – 10%
NP – 1,4%
SP – 14%
IP – 3%
PVN – 1%
Garančné poistenie 0,25 %
Úrazové poistenie 0,8%
Z rezervného fondu solidarity – 4,75%

ZP – platí sa poskytnutie bezplatnej zdravotnej starostlivosti v prípade choroby alebo úrazu.
NP – pre prípad straty alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu a v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti (materstva)
SP – ako poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia
ÚP – do poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
GP – ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojenie nárokov zamestnanca.
PN – ako poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti.