Viaceré odvetia aj na Slovensku dennodenne zažívajú boj o schopných a perspektívnych ľudí. Pre firmy je dôležité nielen talenty získať, ale najmä vedieť si ich udržať. Využívajú na to okrem iného rôzne druhy benefitov a iných dodatočných výhod. Zamestnanecké výhody sú zložkou odmeny možno vymedziť ako súbor pravidiel, opatrení, postupov a nástrojov na posilnenie angažovanosti a lojality pracovníkov voči organizácií. Môžu byť hmotné a nehmotné. Medzi hmotné odmeny možno zaradiť benefity, služby, sociálnu starostlivosť a medzi nehmotné neformálne hodnotenie, sociálnu stimuláciu, obsah práce, pracovné podmienky a režim práce. Hlavné podmienky, ktoré by mal spĺňať respondent, aby dostal zamestnanenské výhody je podpísaná pracovná zmluva, odpracovanie minimálne 6 mesiacov, disciplína, dodržanie etického a pracovného kódexu, podávanie požadovaného výkonu a zodpovednosť. Nefinančné odmeňovanie je pre zamestnancov výhodné. Ak od zamestnávateľa dostanete predplatené poukážky, z nich už neodvádzate žiadne dane ani odvody. Váš reálny príjem sa takto teda zvyšuje.

Cieľ
Cieľom zamestnaneckých výhod je:
• posilniť stabilizáciu a lojalitu pracovníkov k zamestnávateľovi,
• prispieť k uspokojeniu osobných potrieb pracovníkov,
• posilňovať oddanosť a vedomé záväzky zamestnancov voči organizácií,
• zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa v súťaži pri získavaní kvalifikovaných pracovníkov,
• zlepšiť výkon organizácie,
• poskytovať niektorým zamestnancom daňovo zvýhodnený spôsob odmeny.

Zamestnanecké výhody
1.1. Sociálne výhody
1.1.1. Nadštandardná zdravotná starostlivosť- špeciálne lekárske prehliadky, vakcína proti chrípke, bezplatné poradenstvo- právnik, psychológ, finančný poradca
1.1.2. Vyššie nemocenské dávky
1.1.3. Dovolenka - možnosť rekreácie na podnikových chatách pre zamestnancov i rodinných príslušníkov
1.1.4. Dni pracovného voľna
1.1.5. Príspevok na rekreáciu

1.2. Kapitálové výhody
1.2.1. Príspevok na poistenie – doplnkové dôchodkové poistenie, zdravotné, úrazové, nemocenské a životné poistenie
1.2.2. Zvýhodnené pôžičky
1.2.3. Zvýhodnený predaj firemných výrobkov- zľava pri nákupe vyradených áut, príslušenstva a mobilných telefónov
1.2.4. Bonusy za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok, v noci, na druhej zmene a pri rizikovej práci nad rámec Zákonníka práce
1.2.5. Finančná odmena pri príležitosti životného jubilea
1.2.6. Finančná odmena za odpracované roky
1.2.7. Odpredaj finančného majetku

1.3. Stavovanie, ubytovanie a doprava do zamestnania
1.3.1. Poskytovanie stravovania a občerstvenia na pracovisku
1.3.2. Zabezpečenie ubytovania a podpora pri sťahovaní
1.3.3. Príspevok na dopravu do zamestnania

1.4. Ostatné zamestnanecké výhody
1.4.1. Spoločenské, kultúrne a športové podujatia- (Vianočná party, Family Weekend, Detský deň, športový deň, poskytovanie permanentiek na plaváreň, tenisové kurty a do telocvične)
1.4.2. Starostlivosť o deti- organizovanie detských letných táborov pre deti zamestnancov
1.4.3. Prístup k internetu
1.4.4. Používanie mobilných telefónov
1.4.5. Poskytovanie darov
1.4.6. Náklady na zamestnanecké výhody
1.4.7. Organizovanie jazykových kurzov a ďalších vzdelávacích aktivít
1.4.8. Podnikové automobily a benzín

1.5.Slovenské spoločnosti najčastejšie poskytujú svojim zamestnancom tieto benefity:

• Stravné lístky/ závodná jedáleň
• Mobilný telefón
• Firemný automobil na súkromné účely
• Občerstvenie na pracovisku
• Príspevky na kultúrne podujatia
• Príspevky na športové aktivity
• Doplnkové dôchodkové poistenie, úrazové poistenie
• Dovolenka navyše
• Kompenzácia PN
• Preplácanie vzdelávacích aktivít
• Preplácanie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti

1.6.Nefinančné benefity v trnavskom závode PSA Peugeot Citroen
"Vzhľadom na to, že sme len v tomto roku rozbehli výrobu, aj benefity pre zamestnancov sa zavádzajú postupne a stále sa dopĺňajú na úroveň zahraničných firiem. Okrem základnej mzdy ponúkame zamestnancom na všetkých pozíciách trinásty plat a zmluvu na dobu neurčitú. V tomto roku sme zaviedli aj mesačné vyplácanie výkonnostnej prémie kolektívnej a individuálnej. Pracovníkom na výrobných robotníckych pozíciách prináleží prítomnostná prémia vyplácaná mesačne v závislosti od dochádzky. Zamestnancom vo výrobe ponúkame možnosť teplého stravovania s možnosťou výberu jedla priamo vo vyhradených priestoroch vo výrobe. V tomto roku sme taktiež zaviedli pre zamestnancov životné poistenie, ktoré celé uhrádza naša spoločnosť."
Manažérka náboru Ing. DANIELA ZÁHORSKA

1.7.10 najčastejších vecí, ktoré dostávajú zamestnanci firiem
• 13., prípadne 14. platy
• čokoládové kolekcie a darčeky pre deti
• vianočné ozdoby
• darčekové koše a značkový alkohol
• zľavy na firemné výrobky
• kozmetické a relaxačné prípravky
• súpravy športových potrieb, prípadne tričká, bundy a batohy s logom firmy
• víkendové a relaxačné pobyty, nadštandardnú zdravotnú starostlivosť
• permanentky do divadla alebo do posilňovne
• kancelárske potreby, kalendáre, diáre

Záver
Benefity majú význam predovšetkým z hľadiska motivácie zamestnancov, budovania ich lojality k organizácii a skvalitnenia odmeňovania za dosiahnuté výsledky. Platí to pre všetky funkčné úrovne, avšak pri pohľade na top manažment sa, celkom logicky, posúvajú na inú úroveň.

• Poskytovanie výhod má podporovať personálnu stratégiu podniku,
• Pri tvorbe ponuky zamest. výhod je potrebné zohľadňovať potreby zamestnancov, optimalizovať náklady a sledovať nové trendy,
• Pre zistenie potrieb zamestnancov je vhodné ešte pred vytvorením ponuky
uskutočniť prieskum,
• Ponuku výhod, podmienky a spôsob ich čerpania je vhodné ukotviť v internom
predpise podniku alebo v kolektívnej zmluve,
• Je potrebné sledovať trendy v oblasti zamestnaneckých výhod (zvyčajne prinášajú efektívnejšie riešenia) a na základe toho inovovať a zdokonaľovať existujúci systém,
• Je vhodné poskytnúť zamestnancom priestor na vyjadrenie vlastného názoru a tiež možnosť obrátiť sa na kompetentnú osobu v prípade vzniknutých nejasností. Možným riešením je zriadenie vnútornej infolinky pre zamestnancov.
• Najrozmanitejšie a najštedrejšie benefity vám môžu ponúknuť zamestnávatelia v IT sektore, v telekomunikáciách, vo farmaceutickom priemysle, finančných inštitúciách. Niektoré spoločnosti poskytujú aj neštandardné benefity. Letecké spoločnosti dávajú zamestnancom letenky zdarma, alebo za nižšie ceny. Poskytujú im internetové pripojenie z domova, príspevky, či zľavy na vzdelávanie detí, výhodné dovolenky. Takéto benefity sú často späté s činnosťou, ktorú zamestnávateľ vykonáva.