Starostlivosť o zamestnancov:

Starostlivosť o zamestnancov je daná zákonom a samospráva málokedy poskytuje starostlivosť nad rámec zákona. Samospráva napríklad poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky a okrem 55% z hodnoty stravných lístkov, ktoré je povinná preplácať, prepláca ešte 5% naviac. Technickým pracovníkom prispieva pracími prostriedkami, lebo u týchto pracovníkov je časté ušpinenie sa a keďže ich platy nie sú vysoké, tak im týmto spôsobom prispieva. Samospráva chápe starostlivosť o zamestnancov ako stimuláciu a sústreďuje sa na ňu iba priemerne. Avšak samospráva ponúka možnosť v zdelávať sa v cudzom jazyku zadarmo. Túto možnosť majú všetci zamestnanci aj technický. Samospráva ďalej dvakrát za rok pred vianocami a letným časom dovoleniek ponúka lístky typu Relaxpass, ktoré sú určené na šport, regeneráciu, oddych, či relaxáciu. Zároveň sa dajú použiť aj na nákup liekov v niektorých lekárňach.

Pracovné prostredie a technická vybavenosť:

Pre zamestnancov je veľmi dôležité, aby každý z nich mal svoj vlastný „kútik“ v ktorom sa mu dobre pracuje a tým pádom sa tam aj dobre cíti a samospráva si to aj uvedomuje. Zároveň tieto kútiky by mali byť dostatočne technicky vybavené, lebo technológie uľachčujú prácu. Keďže samospráva je zriadencom štátu a nemá neobmedzený rozpočet, skôr naopak, nemôže zabezpečovať takú technickú vybavenosť pracovísk, ako by si želala. Preto sa snaží postupne dokupovať nové zariadenia, ktoré sú priateľské ku zdraviu zamestnanca, alebo zariadenia, ktoré sú nevyhnutné pre prácu. S novými techlológiami je to o niečo horšie. Samospráva nemá najnovšie počítače s najvyšším výkonom, ale sú postačujúce k práci. Čo sa týka pracovného prostredia, samospráva sa stará iba o základné vybavenie kancelárií a pracovísk. Ostatné je na zamestnancoch, na ich fantázii. Hygienické zariadenia v samospráve sú väčšinou v priemernom stave. Avšak nad všetky priemery vybiehajú kancelárie a hygienické zariadenia vedúcich postov a volených zamestnancoch. Ti majú pravdaže najvyšší štandard.

Bezpečnosť pri práci:

Samospráva je chápaná viac ako pracovisko s najnižšou mierou rizika pri práci. Preto sa sústreďuje hlavne na protipožiarne opatrenia, ktoré môžu vzniknúť pri práci s papiermi a elektronikou a aj na opatrné zaobchádzanie s elektrikou. Každý nový zamestnanec, ktorý nastúpi do práce je oboznámený s protipožiarnymi opatreniami a každé 2 roky majú zamestnanci prednášku o protipožiarnych opatreniach kolektívne. Tým chce samospráva chrániť životy svojich zamestnancov, ale aj vlastný majetok. O niečo viac sa na bezpečnosť kladie u technických pracovníkov, ktorý sú vystavovaní nebezpečenstvu častejšie. Hlavne elektrine a chemikáliám. Tým sú nakupované špeciálne ochranné pomôcky, ktoré chránia ich zdravie.

Pracovná doba:

Nakoľko je samospráva administratívneho charakteru, pracovná doba je 8 hodín a má jednu zmenu denne. Niektorí zamestnanci majú pružný pracovný čas, keďže sa od nich očakáva vykonaná práca v určitý deň a nie je potrebné, aby boli dostihnuteľný okamžite. Nadčasy môžu byť maximálne 10 hodín týždenne. Prestávky v práci sú priebežne, podľa toho, aká je náročnosť práce. Od 12:00 do 14:00 je čas vymedzený na obedňajšiu prestávku a zanestnanec sa sám môže rozhodnúť, kedy v tomto intervale pôjde na obed. Avšak čas na obed je len 30 minút. Príchody a odchody sú monitorované čipovým systémom, keďže jedáleň je samostatná budova a zamestnanci musia vyjsť zo svojich pracovísk. Výnimku z jednozmenných pracovísk sú bezpečnostný zamestnanci a vrátnici. Tí pracujú na 8 alebo 12 hodinových zmenách.

Záver

Na základe poznatkov získaných počas semestra, je záver vyhodnotenia fungovania Trnavskej samosprávy dostačujúci. Samospráva nie je určená na dosahovanie ziskov, ale mala by tu byť pre ľudí. Preto sa niekedy nespráva efektívne. Rozdiely v starostlivosti o zamestnancov na najvyšších postoch a najnišších postoch sú priepastné. Táto situácia je spôsobená tým, že vyššie posty si niekedy robia čo chcú a uberajú si na úkor nielen ostatných zamestnancov, ale aj na úkor ľudí pod správou samosprávy. Preto by som navrhla zvýšenie kontroly týchto pracovníkov a zároveň ich aspoň čiastočné obmedzovanie. Čo sa týka personálneho oddelenia, podľa mňa má toho na starosti príliš veľa. Z dostupných zdrojov som sa dozvedela, že na personálnom oddelení pracujú iba 2 osoby a to je príliš málo. Viac toho asi zhodnotiť neviem, keďže nie som priamym zamestnancom a neviem presnejšie detajli toho, ako to v samospráve beží.