tézy:

1.vymedzenie nezamestnanosti, podstata a jej meranie
2.príčiny vzniku nezamestnanosti
3.teória rovnovážnej miery nezamestnanosti
4.vzťah nezamestnanosti a inflácie
5.vývoj nezamestnanosti v SR

Nezamestnanosť je sprievodným javom recesie, kde dochádza k tomu, že firmy nevyrábajú toľko, koľko by chceli. Recesia môže vzniknúť:

•problémom reštriktívnou fiškálnou a monetárnou politikou.
•Ďalšou príčinou recesie je, že je nedostatočný dopyt.

Miera nezamestnanosti:

-je základný faktor, ktorý hovorí ako ekonomika využíva výrobný faktor – práce
-porovnávame počet nezamestnaných k počtu pracovných síl x 100 /v %/
-problémom je, koho zadefinujeme ako nezamestnaného – všetko práceschopné obyvateľstvo /od 16 rokov/, ktorý si aktívne prácu hľadá, minimálne 4 týždne musí byť zaregistrovaný na úrade práce a do dvoch týždňov je schopný nastúpiť do práce.
-zamestnaní – všetci, ktorí sú zamestnaní a majú pracovnú zmluvu
-mimopracovná sila – všetci tí, ktorí nepatria ani do prvej ani do druhej skupiny

2 miery nezamestnanosti:

1.miera evidovanej nezamestnanosti – vypočítava ju MPSVR – nie je medzinárodne komparovaný údaj
2.miera nezamestnanosti vypočítaná podľa výberového zisťovania pracovných síl- je medzinárodne komparovaným údajom, vypočítava EUROSTAT, štatistický úrad. Je dôležité, či si posledné štyri týždne hľadal aktívne prácu, bez ohľadu na to, či bol evidovaný na úrade práce, a či je ochotný začať do dvoch týždňov pracovať. Miera nezamestnanosti by mala byť vyššia o 1 – 2 % než pri miere evidovanej nezamestnanosti, u nás je to opačne.
3.miera zamestnanosti – počet zamestnaných k pracovným silám, cieľom je dosiahnuť 70 % mieru zamestnanosti do roku 2010. Tu má SR veľké rezervy, u nás sa pohybuje okolo 57 %. ČR má okolo 67 %.