Priemerná hodinová mzda na Slovensku v podnikateľskej sfére (4. štvrťrok, v Sk)
                                 2000     2001      2002    2003    2004     2005
Muž                           89,48    100,44   107,59  116,13 126,64  136,07
Žena                         69,92      74,86     81,16   87,27   92,3     98,84
Zdroj: Trexima


3.Ženy v únii

„Dôvodom pre nižšie zastúpenie žien na pracovnom trhu nie je nedostatok vzdelania. Takmer vo všetkých členských krajinách EÚ má viac žien ako mužov ukončené minimálne stredoškolské vzdelanie, a ženy tvoria väčšinu študentov vysokých škôl. Vysokoškolské štúdium absolvuje takmer dvakrát viac žien ako mužov, hoci častejšie než technické odbory, ktoré skôr vedú k priamemu zamestnaniu, študujú humanitné smery a spoločenské vedy.”

Ženy v Európskej únii sú v priemere lepšie vzdelané ako muži, napriek tomu sa to neodráža ani na ich pracovných pozíciách, ani na výške platu. Zatiaľ čo v celej únii tvoria 55 percent študentov práve ženy, ich podiel medzi manažérmi je menší ako tretina - 32 percent. Ženy k tomu zarábajú v priemere o 15 percent menej ako ich mužskí kolegovia. Vyplýva to zo štúdie o živote mužov a žien v EÚ, ktorú zverejnil európsky štatistický úrad Eurostat.

Najvyššie podiely žien vo vedúcich firemných pozíciách vykazujú podľa Eurostatu baltické štáty:
V Lotyšsku bolo v 2. štvrťroku 2005 zamestnaných 44 percent žien-manažérok, v Litve 43 percent a v Estónsku 38 percent.
Rakúsko dopadlo v tomto porovnávaní s 27-percentným podielom o čosi lepšie ako jeho západný sused Nemecko (26,4 percenta) a čosi horšie ako Fínsko (29,7 percenta) a Švédsko (29,8 percenta). Najnižší podiel žien vo vrcholovom manažmente vykázal Cyprus (13,6 percenta), Malta (14,5 percenta) ako aj Dánsko (23 percent).

Veľké rozdiely v platoch pre mužov a ženy sú medzi jednotlivými členskými štátmi EÚ. Zatiaľ čo ženy na Slovensku, Cypre a v Estónsku zarobia asi o štvrtinu menej ako ich mužskí kolegovia, na Malte, v Portugalsku a Belgicku je rozdiel len vo výške 4 až 6 percent. V Rakúsku je toto číslo na úrovni 18 percent, a tým spolu so Švédskom, Fínskom, Holandskom či Dánskom zreteľne vyššie ako priemer celej únie.

V minulom roku v EÚ 80 % žien vo veku 20 až 24 rokov minimálne stredné (školské alebo odborné) vzdelanie oproti 75 % mužom. Podiel žien s vyšším vzdelaním pritom prevažuje vo všetkých členských krajinách EÚ okrem Českej republiky a Veľkej Británie, kde boli podiely rovnaké. V Rakúsku má maturitu alebo výučný list 87,6 % žien v porovnaní s 84,1 % mužov.
Čo sa týka študentov, ženy prevažujú takmer vo všetkých členských štátoch únie okrem Nemecka a Cypru, je kde podiel mužov a žien približne rovnaký. Úplne inak to však vyzerá v študijných smeroch zameraných na prírodné vedy, kde je podiel zastúpených žien len 37 %. Výnimky tu tvoria Taliansko a Portugalsko, kde študuje matematiku či informatiku takmer rovnaký počet žien ako mužov.

„Štatistika
•V Európskej únii ako celku ženy, ktoré vykonávajú tú istú prácu ako muži, dostávajú len 76 % hrubej hodinovej mzdy, ktorú zarobí muž.
•Zamestnanosť žien predstavuje 51,2 %, v porovnaní so zamestnanosťou mužov, ktorá je 70,8 %.
•83 % osôb zamestnaných na čiastkový úväzok v EÚ sú ženy.“


4.Ženy na pracovnom trhu na Slovensku

„Podiel zamestnaných žien na pracovnom trhu Slovenska je 50,8 % oproti 64,1% mužov; nezamestnaných žien je na Slovensku v porovnaní s mužmi viac: 16,6% ku 15,2%. Avšak zo všetkých evidovaných nezamestnaných je podiel 45,7% žien oproti 54,3% u mužov. Na pracovnom trhu sú v segmente žien najviac znevýhodnené rómske ženy a ženy s nižšou kvalifikáciou.