Trh práce je prísny, ale spravodlivý

Pred novembrom ´89 bola v Ústave zakotvená povinnosť pracovať. Socialistické štáty sa pýšili stopercentnou zamestnanosťou. Po zmene pomerov i Ústavy sa práca stala právom. Jedno i druhé ovplyvnili situáciu na trhu práce.

Na Slovensku prvýkrát sme zaznamenali nezamestnanosť vo februári 90-teho roku a to v počte 1749 nezamestnaných. Ku koncu decembra 1991 už evidujeme 302 tisíc nezamestnaných.

Jeden rok teda stačil, aby nezamestnanosť stúpla o tristo tisíc. Pod prudký nárast sa podpísalo rušenie podnikov - prevažne zborojárskeho priemyslu, ďalej odbúravanie prezamestnanosti. Podniky postupne prestávali takzvane sociálne zamestnávať. Navyše vstúpili na trh práce aj silné populačné ročníky. Niekoľko rokov nezamestnanosť mierne, ale naozaj len veľmi mierne stúpala, alebo klesala. Obrat nechceným smerom nastal v deväťdesiatom siedmom.

Vznikom zákona o zamestnanosti, ktorý začal platiť od 1. januára 1997, značne sa uvoľnili podmienky poskytovania podpory v nezamestnanosti. Znižovala sa zamestnanosť, zvyšovali sa počty nezamestnaných a rástla aj podpora, ale oveľa výraznejšie - z úrovne okolo 85 -90 tisíc až na 144 tisíc poberateľov podpory.

Pracovný trh potrebuje kvalifikovaných ľudí

Receptom na znižovanie vysokej nezamestnanosti na Slovensku je skvalitňovanie podnikateľského prostredia. Na trhu práce chýba zamestnávateľom vyššia ponuka kvalifikovaných pracovníkov. V najnovšej analýze venovanej pracovnej sile na Slovensku to zdôrazňuje Podnikateľská aliancia Slovenska – stála konferencia CPHR o zlepšovaní podnikateľského prostredia (PAS).

Slovensko má v súčasnosti najväčšiu nezamestnanosť medzi krajinami OECD. Spolu s Poľskom zároveň vykazuje najvyššiu mieru nezamestnanosti mladých ľudí do 25 rokov, Prieskum PAS medzi vyše sto podnikmi na Slovensku ukazuje, že k trom najčastejším problémom v zamestnávaní ľudí patria:

a)slabá manažérska schopnosť
b)nízka úroveň znalosti cudzích jazykov
c)nepripravenosť absolventov škôl na prax