Pracovno-právne vzťahy (Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru)

Pracovný pomer – pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Základnou právnou normou, ktorá upravuje pracovný pomer je Zákonník práce. zamestnanci a zamestnávatelia sú povinný riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovno-právnych vzťahov.

Na vzťahy pri výkone štátnej služby (štátno-zamestnanecké vzťahy) a pracovno-právne vzťahy vyplývajúce z verejnej funkcie sa vzťahujú osobitné predpisy. (Zákon o štátnej službe a Zákon o verejnej službe)

Vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne a jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy musí dostať zamestnanec.

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy:

-druh práce – stručná charakteristika pracovných činností
-miesto výkonu práce
-deň nástupu do práce
-mzdové podmienky – ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve

Skúšobná doba

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac 3 mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná. Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ zrušiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer na určitú dobu

-možno dohodnúť najdlhšie na 3 roky
-pracovný pomer možno dohodnúť aj na dobu neurčitú

Preradenie na inú prácu

Môže nastať so súhlasom zamestnanca, príp. aj bez súhlasu v prípade mimoriadnych udalostí.

Skončenie pracovného pomeru

Zaniká právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Musí mať písomnú formu.

Pracovný pomer môže skončiť:

-dohodou
-výpoveďou
-okamžitým skončením pracovného pomeru – vážne zdravotné problémy, vážne porušenie pracovnej disciplíny
-skončením v skúšobnej dobe
-uplynutím dohodnutej doby pri pracovnom pomere na dobu určitú
-smrťou pracovníka
-zánikom podniku