Pojem sociálneho zabezpečenia v zmysle právnych noriem

Pojem sociálneho zabezpečenia v zmysle právnych noriem

Dôležitú súčasť systému sociálneho poistenia predstavuje nemocenské poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva, príp. ošetrovania chorého dieťaťa, chorého manžela (manželky) atď.
Rozdeľuje sa na :

1.nemocenské,
2.ošetrovné,
3.vyrovnávacia dávka,
4.materské.

2.Podľa choroby:

1) Nemocenské poistenie

Ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej PN, tehotenstva a materstva. Úlohou je čiastočne nahradiť stratený prijem. V prípade že sme zamestnanci musíme platiť odvody.
Osoby sa môžu aj dobrovoľné platiť odvody – nezamestnaný
Dobrovoľné poistená osoba ma nárok na nemocenskú dávku ak pred vznikom PN
Doba dobrovoľné poistenia 270 dni (9 mesiacov)


2) Ošetrovné

Sa poskytuje pri ošetrovaní chorého dieťaťa, chorého manžela (manželky), resp. člena rodiny a v zákonom stanovených prípadoch taktiež pri starostlivosti o zdravé dieťa vo veku do 10 rokov, nárok na Ošetrovne je 10 dní (po 10 dňoch stráca nárok)
podľa Tehotenstva a materstva


3) Vyrovnávacia dávka

Sa poskytuje počas tehotenstva a počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode tehotným ženám a matkám, ktoré sú zo zdravotných dôvodov alebo preto, že vykonávajú prácu, ktorá bola tehotným ženám zakázaná, preradené na inú prácu, pri ktorej bez svojho zavinenia dosahujú nižší zárobok,


4) Materské

Sa poskytuje zamestnankyniam, ktoré po dobu materskej dovolenky pre pokročilé tehotenstvo alebo materstvo nemôžu pracovať.


Starobný dôchodok:

Starobný dôchodok je dôchodková dávka, ktorá sa za podmienok ustanovených zákonom. Účelom starobného dôchodku je zabezpečiť poistencovi príjem v starobe. Určuje sa podľa odpracovaných rokov a ak dovŕšil dôchodkový vek. Zo zákona musí byť platené dôchodkové poistenie 15 rokov.

Predčasný starobný dôchodok:

•získal najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia,
•chýbajú mu najviac 2 roky do dovŕšenia dôchodkového veku a
•suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého požiadal o jeho priznanie, je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu. (ak nie je sporiteľom)
•suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého požiadal o jeho priznanie, je vyššia ako 0,6-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu. (ak je sporiteľom)
Invalidný dôchodok :

Účelom invalidného dôchodku je zabezpečiť poistencovi príjem v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca. Nesmie spĺňať nárok na sirotný dôchodok. Invalidom sa stáva človek ak ma postihnutie na 40%. Plným invalidom sa stáva človek ak ma postihnutie na 60%.


Vdovský a Vdovecký:

Účelom VDOVECKÉHO dôchodku je zabezpečiť vdovcovi príjem v prípade úmrtia jeho manželky. Účelom VDOVSKÉHO dôchodku je zabezpečiť vdove príjem v prípade úmrtia jej manžela. Nárok vzniká vtedy, ak zomrelý spĺňal podmienky nároku na dôchodok.
Vdovský sa vypláca 1 rok. Viac rokov sa vypláca:

•len v prípade ak sa stará o nezaopatrené dieťa
•vychováva viac ako 3 deti
•dovŕši vek 52 rokov
•je invalidný na 75%
•je na dôchodku


Sirotsky dôchodok:

Účelom sirotského dôchodku je zabezpečiť sirote príjem v prípade úmrtia jej rodiča alebo osvojiteľa. Nárok na sirotský dôchodok má nezaopatrené dieťa, po zomretom rodičovi alebo osvojiteľovi. (musia spĺňať podmienky) Suma sirotského dôchodku je 40 %starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, na ktorý mal alebo by mal nárok zomretý rodič alebo osvojiteľ dieťaťa


Poistenie v nezamestnanosti

Je poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti. Nárok na dávku, po splnení všetkých podmienok na priznanie (3 nepretržite odpracované roky), vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím šiestich mesiacov, resp. štyroch mesiacov. Toto obdobie je označované ako podporné obdobie v nezamestnanosti.

Garančné poistenie

Je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.


Úrazové poistenie

Je konštituované ako povinné poistenie zamestnávateľa, ktoré ho má ochraňovať pred rizikom ekonomickej záťaže pre prípad jeho zodpovednosti za škodu vzniknutú v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania jeho zamestnancom, ktorá mu vyplýva zo Zákonníka práce. Z úrazového poistenia je po splnení zákonom ustanovených podmienok poskytovaných 13 úrazových dávok (§ 13 zákona) prevažne peňažného charakteru :

a.) úrazový príplatok,
b.) úrazová renta,
c.) jednorazové vyrovnanie,
d.) pozostalostná úrazová renta,
e.) jednorazové odškodnenie,
f.) pracovná rehabilitácia (vecná dávka) a rehabilitačné,
g.) rekvalifikácia (vecná dávka) a rekvalifikačné,
h.) náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,
i.) náhrada nákladov spojených s liečením,
j.) náhrada nákladov spojených s pohrebom.