Čo sa týka adaptability, ide o rozvoj takých nových a flexibilných postupov pri práci, ktoré sa budú bezproblémovo prispôsobovať rýchlo sa meniacim podmienkam reálneho sveta v rámci Únie ako aj mimo Únie.

O rovnoprávnom postavení žien a mužov sa hovorí už viacej rokov. Pri dodržiavaní zásad v rámci tejto oblasti ide o rovnaký prístup k pracovným miestam pre všetkých bez ohľadu na pohlavie ako aj o rovné zaobchádzanie pri vykonávaní práce.

Jednotlivé členské štáty dosahujú ciele v rámci týchto oblastí na základe svojich vlastných ročných Akčných plánov zamestnanosti. V spolupráci s Európskou komisiou pravidelne prehodnocujú napredovanie v týchto oblastiach, ku ktorému došlo v predchádzajúcich obdobiach. Všetky tieto oblasti musia byť v súlade s troma zastrešujúcimi cieľmi:
▪plná zamestnanosť,
▪kvalita a produktivita práce,
▪sociálna kohézia a začlenenie do trhu práce.

ESF poskytuje veľké množstvo finančných prostriedkov na zabezpečenie programov, ktoré rozvíjajú, prípadne obnovujú (regenerujú) ľudskú zamestnateľnosť. Ročný rozpočet ESF je približne 10 miliárd aur. Približne 8,5 miliónov ľudí ročne má v celej EÚ priamy úžitok z programov, školení a tvorby pracovných miest spolufinancovaných fondom ESF. To znamená, že úlohou ESF je poskytnutie prostriedkov na zabezpečenie vhodných a dostupných pracovných zručností pre občanov členských štátov Únie, ako aj na rozvíjanie ich zručností v oblasti sociálnej interakcie. Tým sa zabezpečí zlepšenie ich sebavedomia a zvýšia sa ich možnosti uplatnenia na trhu práce.

3. PROGRESS – program EÚ pre zamestnanosť a sociálnu solidaritu 2007-2013

Program Progress zabezpečuje, aby Spoločenstvo mohlo zohrávať svoju úlohu pri podpore záväzkov členských štátov vytvárať väčšie množstvo a lepšie pracovné miesta a ponúknuť rovnaké príležitosti pre všetkých. Je programom EÚ v oblasti zamestnanosti a sociálnej solidarity, fungujúcim zároveň s fondom ESF. Začína sa v roku 2007 a trvá do roku 2013. Je rozčlenený do piatich politických častí:
1. zamestnateľnosť,
2. sociálne začlenenie a sociálna ochrana,
3. pracovné podmienky,
4. antidiskriminácia,
5. rovnosť pohlaví.

Činnosti programu Progress sú zamerané na zaistenie toho, že EÚ môže, napr., sledovať jednotné uplatnenie práva Spoločenstva v členských štátoch, alebo dohliadať na rozsah, v ktorom národné politiky vyjadrujú ciele a politiky EÚ. Svoj rozpočet vo výške viac ako 700 miliónov eur použije na analyzovanie, vytváranie siete a výmenu informácií na zlepšenie politiky a postupu a v kampaniach na zdôraznenie hlavných otázok zamestnanosti a sociálnych otázok v priehehu siedmich rokov inplementácie.

Príklady aktivít financovaných z programu Progress:
▪Štúdie v rámci celej Európy, ako napríklad výskum v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci, zhromažďovanie štatistických údajov o počte úrazov a chorôb na praco-visku alebo prieskumy európskej pracovnej sily.
▪Európske observatóriá, ako napr. Európske centrum na monitorovanie zamestna-nosti, sledujú politiky zamestnanosti a vývojové trendy na pracovnom trhu.
▪Školenia právnych a politikých odborníkov.
▪Siete národných expertov, ako napríklad právnych expertov na výmenu a diskusiu otázok vyvolaných zamestnaneckým zákonom EÚ a jeho uplatnením.
▪Siete mimovládnych organizácií EÚ bojujúcich proti sociálnemu vylúčeniu a disri-minácii na základe rasového pôvodu, veku a zdravotného postihnutia.

4. Operačné programy na roky 2004 – 2006

▪Operačný program Základná infraštruktúra – ktorý bol zameraný na zvýšenie ekonomického potenciálu regiónov Slovenska cez podporu verejnej infraštruktúry. Kľúčovými prioritami operačného programu boli dopravná, environmentálna a lokálna infraštruktúra. Cieľom programu bolo podporovať vyrovnaný regionálny rozvoj na Slovensku a podporovať sociálnu integráciu ekonomicky znevýhodne-ných komunít.
▪Sektorový Operačný program Ľudské zdroje - riešil problém nezamestnanosti cez podporu znevýhodnených občanov na trhu práce a zlepšenie šancí v zamestnaní. Priority programu boli zamerané na rozvoj aktívnej politiky trhu práce, posilnenie rovnosti príležitostí na trhu práce a zvyšovanie kvalifikácie zamestnaných občanov. Cieľmi programu bolo zvýšiť flexibilitu trhu práce, znížiť nezamestnanosť a riziko sociálnej izolácie a zvýšiť kvalifikáciu pracujúcich.
▪Sektorový Operačný program Priemysel a služby - bol zameraný na podporu konkurencieschopnosti priemyslu a vybraných služieb na území Slovenska. Priority operačného programu boli zamerané na rast konkurencieschopnosti domáceho priemyslu a služieb a na rozvoj cestovného ruchu. Cieľom programu bolo podporiť rozvoj priemyselnej výroby, infraštruktúry priemyslu, výskumu a vývoja, energetickej efektívnosti a rozvíjať cestovný ruch.
▪Sektorový Operačný program Poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka – jeho zmyslom bolo dosiahnuť zvýšenie konkurencieschopnosti a kvality v poľnohospodárskej výrobe a podporiť rozvoj vidieka. Priority operačného programu boli zamerané na podporu produktívneho poľnohospodárstva a dosiahnutie trvaloudržateľného rozvoja vidieka. Cieľom programu bolo zvýšiť efektívnosť poľnohospodárskej výroby, zdokonaliť spracovanie poľnohospodárskych a rybích produktov, zvýšiť kvalitu vidieckeho obyvateľstva.