5. Operačný program na roky 2007 – 2013 – OP Zamestnanosť a sociálna inklúzia

Na základe tohto dokumentu bude poskytovaná v programovom období 2007 – 2013 podpora pre hlavný - globálny cieľ tohto operačného programu čo je rast zamestnanosti, zvyšovanie sociálnej inklúzie a budovanie kapacít. Podpora bude poskytovaná z prostriedkov ESF a z prostriedkov štátneho rozpočtu SR. V rámci tohto OP budú realizované neinvestičné projekty zamerané prevažne na podporu a rozvoj ľudských zdrojov.

Snahou MPSVR SR je v rámci programového obdobia 2007 – 2013 podporovať priority, ktoré umožnia Slovensku budovať na znalostiach založenú ekonomiku a napĺňať tým vyššie uvedený globálny cieľ.

OP Zamestnanosť a sociálna inklúzia definuje ciele, rámcové aktivity a príklady konkrétnych aktivít, ktoré budú spolufinancované zo zdrojov ESF na území cieľov Konvergencia a Regionálna konkurencieschopnosť v období rokov 2007-2013 v rámci nasledovných prioritných osí:
1. podpora rastu zamestnanosti
2. podpora sociálnej inklúzie
3. podpora rastu zamestnanosti a sociálnej inklúzie v BSK (Bratislavský samosprávny kraj)
4. technická pomoc

Následne boli jednotlivým oblastiam priradené tieto operačné priority:
1.1 podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a riešenia nezamestnanosti a dlhodobej nezamestnanosti
1.2 podpora zosúladenia rodinného a pracovného života a starostlivosti o deti
1.3 budovanie kapacít a zlepšenie kvality verejnej správy
1.4 podpora tvorby pracovných miest prostredníctvom rozvoja podnikania
2.1 podpora sociálnej inklúzie prostredníctvom rozvoja sociálnych služieb a opatrení sociálnoprávnej ochrany s osobitným zreteľom na rómske komunity
2.2 podpora vytvárania rovnosti príležitostí v prístupe na trh práce a podpora integrácie, znevýhodnených skupín na trh práce s osobitným zreteľom na rómske komunity.

Opatrenie 1.1 je zamerané na ďalšie vylepšovanie fungovania trhu práce a zvyšovanie účinnosti aktívnej politiky trhu práce v spojení s hospodárskym rastom, prílevom priamych zahraničných investícií a štrukturálnymi zmenami.

Opatrenie 1.2 je orientované na vytvorenie prostredia, ktoré bude podporovať prorodinné politiky na trhu práce ako aj verejné sociálne služby vrátane podporných a odľahčovacích služieb pre rodiny s cieľom zvýšiť participáciu osôb s rodičovskými povinnosťami na trhu práce. Súčasťou priority je aj podpora osôb, ktoré sa starajú o závislého (odkázaného) člena rodiny a môžu mať ťažkosti s návratom na trh práce.

Opatrenie 1.3 vytvára možnosti skvalitňovania ľudského kapitálu v oblasti, ktorá priamo súvisí s kvalitnou správou vecí verejných. Reaguje tak na potreby v oblasti budovania kapacít v oblasti verejnej politiky, potrebu skvalitnenia manažovania ľudských zdrojov a budovania vhodných a efektívnych systémov riadenia.

Opatrenie 1.4 reaguje na rezervy aktívnej politiky trhu práce v oblasti udržateľnosti pracovných miest spôsobenej náhlymi zmenami na trhu, ako aj na nedostatočnú prepojenosť politiky zamestnanosti s podnikateľským prostredím. Z tohto dôvodu je nevyhnutné podporovať aktivity, ktoré umožnia zamestnávateľom, ktorí sa ocitnú v ťažkej ekonomickej situácii, skvalitniť ľudské zdroje spolu so skvalitnením materiálnej vybavenosti.

Opatrenie 2.1 utvára podmienky na zachovanie, obnovu alebo rozvoj fyzických osôb a ich rodín viesť samostatný život, podporovať ich integráciu do spoločnosti a na trh práce utvárať priestor na ochranu a predchádzať sociálnemu vylúčeniu fyzických osôb a ich rodín.

Opatrenie 2.2 je zamerané na podporu uplatnenia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trhu práce. Obsahuje rôzne podporné nástroje a aktivity, ktorých cieľom je skvalitniť ľudský kapitál, získavať a sledovať ukazovatele o vývoji šancí znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce a ich ďalší rozvoj a postup v zamestnaní.

MPSVR SR predpokladá, že rast zamestnanosti sa pozitívne prejaví v raste miery zamestnanosti vo všetkých regiónoch Slovenska. Do budúcnosti očakáva zvýšenie rastu miery zamestnanosti žien oproti mužom aj vďaka predlžovaniu veku odchodu do dôchodku. Predpokladá, že v priebehu niekoľkých rokov sa trend rastu miery zamestnanosti mužov a žien vyrovná a miera zamestnanosti starších osôb vo veku 55 až 64 rokov sa bude zvyšovať aj v súvislosti s predĺžením veku odchodu do starobného dôchodku.

Rast zamestnanosti bude sprevádzaný znižovaním počtu nezamestnaných. Dôraz musí byť kladený na znižovanie početnej skupiny dlhodobo nezamestnaných s prevažne žiadnou, resp. nízkou kvalifikáciou. MPSVR predpokladá, že ešte v najbližších rokoch bude pokračovať trend z minulosti, keď celková miera nezamestnanosti klesala rýchlejšie ako miera nezamestnanosti dlhodobo nezamestnaných. Čo je dané štrukturálnou aj kvantitatívnou nerovnováhou na trhu práce medzi ponukou a dopytom.