Prijímacie konanie do zamestnania

Prijímacie konanie sa začína podaním žiadosti občana o prijatie do služobného pomeru. Nadriadený je povinný vykonať s občanom informatívny pohovor, počas ktorého ho oboznámi so základnými právami a povinnosťami a s platovými a inými náležitosťami. Z informatívneho pohovoru sa vyhotovuje písomný záznam.
Ak ste už s potenciálnym zamestnávateľom boli v kontakte, pošlite mu tie doklady, ktoré od vás bude žiadať. Väčšinou to býva:

1.Písomná žiadosť o prijatie
2.Vyplnený dotazník
3.Životopis
4.Osobné doklady,najmä rodný list,doklady o dosiahnutom vzdelaní, sobášny list,rodné listy detí…(záleží od zamestnávateľa)
5.Maturitný alebo výučný list(na väčšine zamestnaní je potrebný maturitný) prípadne vysokoškolácky diplom.

V niektorých zamestnaniach je potrebné aj lekárske vyšetrenie. Takmer vo všetkých zamestnaniach je dôležitý zdravotný stav.
Občan, ktorý žiada o opätovné prijatie do služobného pomeru, je povinný predložiť aj doklad, ak v predchádzajúcom služobnom pomere vykonával štátnu službu v tej istej zložke.
Zamestnávateľ sa môže snažiť zistiť niektoré veci ako napríklad: komunikačné schopnosti, schopnost analyzovať a riešiť problémy, odborné znalosti pre danú pozíciu, podrobnosti k informáciam uvedeným v žiadosti….

Na záver prijímacieho konania by sme mali byť informovaní o ďalších krokoch zamestnávateľa, predovšetkým akým spôsobom (dopisom, e-mailom, telefonicky) a kedy (zvyčajne do dvoch týždňov od absolvovania pohovoru) budete informovaní, či ste miesto dostali. Ak Vám to osoba, ktorá s Vami pohovor robila sama nepovie, pokojne sa jej spýtajte.