Výrazne ovplyvňujú stimulačné pôsobenie na celkový zárobok.
Do hrubého príjmu okrem mzdy patrí:
=> náhrada za dovolenku
=> vyplatená nevyčerpaná dovolenka
=> platené študíjné voľno
=> náhrada za sviatky a iné platené voľno podľa ZP
=> mzda za prestoje
=> dohody o vykonaní práce, alebo pracovnej činnosti, ake sa vykonávajú popri hlavnom pracovnom pomere

HRUBÝ PRÍJEM
- zdravotné poistenie
- dôchodkové zabezpečenie
- nemocenské poistenie
- fond zamestnanosti
- paušál
---------------------------------
= č i a s t k o v ý základ dane
- odpočet na daňovníka
- odpočet na dieťa
- odpočet na zdravotne postihnuté dieťa
-----------------------------------------------
= z á k l a d dane

Časové podmienky práce predstavujú dĺžku a štruktúru pracovného času, účelné striedanie práce a oddychu v rámci zmeny pracovného týždňa a roka. Maximálny pracovný čas je 43 hodín. U pracovníkov mladších ako 16 rokov je to 33 hodin týždenne. Kratší pracovný čas sa môže z prevádzkových dôvodov dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve.Pracovný režim predstavuje spôsob rozvrhnutia pracovného času, určuje rozloženie pracovných dní v týždni, dĺžku a cykly striedania pracovných zmien. Pružný pracovný čas je také rozvrhnutie pracovného času, kde nie je stanovený presný začiatok a koniec denného pracovného času, ale len presne vymedzený čas stanovený na 5 hodín každý pracovný deň. Pracovné prostredie vplýva na výkon pracovníka a jeho pracovnú pohodu. Ide najmä o vplyv fyzikálnych a sociálno-psychologických faktorov.
Fyzikálne faktory: * osvetlenie
* hluk
* čistota ...
Sociálno-psychologické faktory: vzťahy medzi ľuďmi na pracovisku
Bezpečnosť ochrany zdravia je taký stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých faktorov na pracovníkov.