Prevedenie na inú prácu môže byť vykonané len v zmysle príslušného ustanovenia ZP. Preloženie znamená zmenu dohodnutého miesta výkonu práce, môže sa vykonať len so súhlasom pracovníka v rámci podniku. Skončenie pracovného pomeru zaniká právnym vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže byť v takýchto prípadoch:
a) dohodou medzi podnikom a pracovníkom
b) výpoveďou zo strany podniku alebo pracovníka
c) okamžitým zrušením pracovného pomeru
d) zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
e) uplynutím dôhodnutej doby pri pracovnom pomere na dobu určitú
Kvalifikačná príprava pracovníkov => aktivity v tejto oblasti predstavujú najmä: adaptácia nových pracovníkov, zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikácia.
Z v y š o v a n i e k v a l i f i k á c i e => znamená pokračovanie odbornej prípravy
R e k v a l i f i k á c i a => elementárna zmena kvalifikácie, ktorá umožní ďalšie alebo nové pracovné uplatnenia.
Rozvoj pracovníkov predpokladá zvládnuť také vedomosti a zručnosti, ktoré ich pripravia na plnenie úloh v budúcnosti.
Hodnotenie pracovníkov odkrýva stav pracovného potenciálu podniku, ako aj možnosti jeho lepšieho využitia. Hodnotenie sa vykonáva raz ročne, v malých a stredných podnikoch štvrťročne, alebo polročne a vykonáva sa podľa týchto kritérií:
* pracovné výsledky
* sociálne správanie
* znalosti spôsobilosti
Zavŕšenie hodnotenia by sa malo konať v hodnotiacom rozhovore. Na účely hodnotenia pracovníkov sa odporúča používať záznamový list, ktorý obsahuje hodnotené kritériá, základné údaje, meno a priezvisko hodnotiteľa, hodnotené obdobie a ďalšie údaje.