Základná pojmy :
Dovolenka :
-nárok na dovolenku – celkový nárok zamestnanca na dovolenku ku dňu vypočítania mzdy, ktorý sa skladá z nevyčerpanej dovolenky za predchádzajúci rok a nároku na dovolenku v danom kalendárnom roku
-čerpanie dovolenky – počet dní čerpania dovolenky v mesiaci, za ktorý sa vyúčtovala mzda
Tento údaj je rozpísaný v hodinách, aby bolo jednoduchšie vyčísliť a skontrolovať náhradu za čerpanie dovolenky.
Priemer, ktorým sa prepočítava, je v EUR/hod. a v hlavičke výplatnej pásky je pri údajoch o dovolenke vyčíslené čerpanie v dňoch.
Náhrada za čerpanie dovolenky :
Počíta sa z priemernej mzdy za predchádzajúci štvrťrok ( t.j. ako priemerná hodinová mzda za posledné 3 mesiace )
Po odmenách sa priemerná hodinová mzda zvyšuje vplyvom odmien
Nezdaniteľný časť príjmu : uplatníte si ju podpísaním vyhlásenia na zdanenie prijímu
- v januári a vo februári zamestnávateľ odpočítal 286,27 €
- od marca 335,47 €
V roku 2009 činí odpočítateľná položka vo výške 4 025,70 €
Celková cena práce :
suma, koľko zamestnanec stojí zamestnávateľa + zrazený preddavok na daň.
Cena práce = hrubá mzda + odvody, ktorá za zamestnanca odviedol zamestnávateľ
Tarifná mzda :
Je mzda, ktorú má zamestnanec uvedenú v zmluve, nie je celkovým mzdovým nákladom zamestnávateľa.
Podľa § 1 nariadenia vlády sa suma minimálnej mzdy ustanovuje na:
Dňa 1. novembra 2008 bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky, v čiastke číslo 156, uverejnené nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 422/2008 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy (ďalej len „nariadenie vlády“), ktoré nadobúda účinnosť 1. januára 2009. Od 1. januára 2009 sa v dôsledku zmeny minimálnej mzdy mení aj výška minimálneho vymeriavacieho základu na výpočet sociálneho poistenia.
Minimálna hodinová mzda :
( za každú odpracovanú hodinu zamestnancom ) od 1.1.2009
Predstavuje 1,698 €/hod - 51,15 Sk/hod
Minimálna mzda ( za mesiac pre zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou ) od 1.1.2009 predstavuje 295,50 € - 8 900,-Sk
Hrubá mzda :
Je to základná mzda plus pohyblivá zložka, plus mesačná odmena a náhrada za dovolenku
Čistá mzda :
Mzda, ktorú dostane zamestnanec na účet, hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom a mínus zrazený preddavok na daň
Základný plat :
Tarifná mzda x počet odpracovaných dní delené počet pracovných dní v mesiaci
Maximálne a minimálne vymeriavacie základy :
maximálny vymeriavací základ na starobné, invalidné, poistenie nezamestnanosti a rezervný fond je 2 892,12 €.
-maximálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie je 2 006,17 €
-maximálny vymeriavací základ pre nemocenské a garančné postenie je 1 804,55 €
-minimálne vymeriavacie základy pri všetkých druhoch poistenia sú 295,50 €
Tieto vymeriavacie základy platia pre výpočet odvodov zamestnancov, ktorí sú zamestnaní na základe pracovnej zmluvy.
V prípade pracovno-právneho vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti, alebo vykonaní práce odvádza zamestnávateľ za zamestnancov príspevok na úrazové a garančné poistenie, kde vymeriavací základ je hrubá mzda.
Odvody do fondov zamestnanec a zamestnávateľ :
Zdravotné poistenie :
1, odvod pre zamestnanca na zdravotné poistenie 4 %
2, odvod pre zamestnávateľa na zdravotné poistenie 10%
Z vymeriavacieho základu zamestnanca
Nemocenské poistenie :
1, odvod pre zamestnanca na nemocenské poistenie 1,4 %
2,odvod pre zamestnávateľa na nemocenské poistenie 1,4 %
Sociálne poistenie :
1, odvod pre zamestnanca na starobné poistenie 4 %
2, odvod pre zamestnávateľa na starobné poistenie 14 %
Poistenie v nezamestnanosti :
1, odvod zamestnanca v nezamestnanosti 1 %
2, odvod zamestnávateľa v nezamestnanosti 1%
Z vymeriavacieho základu zamestnanca
Invalidné poistenie :
1, odvod zamestnanca na invalidné poistenie 3%
2, odvod zamestnávateľa na invalidné poistenie 3%
Platí zamestnávateľ :
-Úrazové poistenie 0,8 %
-Garančné poistenie 0,25 %
-Rezervný fond 4,75 %
Daňový bonus na dieťa :
Bonus na dieťa je od januára do júna 19,32 €. Od júla do konca roka je 20 €. V prípade napr. pre chorobu bol príjem zamestnanca nižší ako minimálna mzda, stráca tento mesiac nárok na bonus.
