referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Blanka
Nedeľa, 16. júna 2019
Signály prepúšťania
Dátum pridania: 01.10.2009 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: BakalarRia
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 848
Referát vhodný pre: Vysoká škola Počet A4: 2.4
Priemerná známka: 2.98 Rýchle čítanie: 4m 0s
Pomalé čítanie: 6m 0s
 

Neviete si vysvetliť, prečo sa tak náhle zmenila atmosféra a situácia v práci.

Signály od zamestnávateľa

-pracovné povinnosti Vám ubúdajú,
-postupne zamestnávateľ skracuje pracovný čas,
-neodstávate už takmer žiadne benefity
-pri doškoľovacích kurzoch, ktoré sú zamerané na budúcnosť sa s vami jednoducho už nepočíta a neráta.

Toto všetko môže smerovať k jedinému – čoskoro môžete prísť o svoju prácu. Zisťovali sme aké signály u zamestnávateľa môžete spozorovať pred prepúšťaním.

Dôležitým signálom pred prepúšťaním je dôkladnejšie všímanie si práce zamestnancov zo strany nadriadeného. Rovnako funguje aj jeho opätovné upozorňovanie na chybu pracovníkov. Nadriadený si týmto môže zbierať informácie a použiť ich ako argument na výpoveď.

Ak firma nedostala financie, ktoré mala použiť na :
rozbehnutie veľkého projektu, alebo projekt zrušila, to tiež neveští nič dobrého.

Zamestnávatelia sa pritom vo väčšine snažia až do poslednej chvíle utajiť svoj zámer o prepúšťaní. Signály môžu byť rôzne a mätúce a manažment si určite dá veľký pozor, aby zamestnancov nedemotivoval.

Brigádnici a ich výhoda

Firmy tlačia na znižovanie nástupných miezd, a znižujú benefity pre zamestnancov. Očakávané zvýšenie platu sa tiež nekoná.
Zamestnávatelia v čase krízy pristupujú hlavne k redukcii marketingových nákladov, k znižovaniu benefitov, viac sa zamerajú a sústreďujú na výber kvalitnejších zamestnancov.
Redukujú náklady na vzdelávanie a rozvoj. Niektoré spoločnosti postupne skracujú pracovný čas. Zamestnávatelia pritom v boji proti kríze často stavia na lacnejšiu pracovnú silu. Zamestnávateľ neplatí žiadne odvody, ak mu nepríde tovar môže brigádnikov jednoducho poslať domov.

Živnosť nie je riešenie

Pre niektorých zamestnávateľov je v čase krízy namiesto prepúšťania jednoduchšie poslať svojich ľudí, aby pracovali na živnosť.
Pre zamestnávateľa je živnosť lacnejšie riešenie, aj pre zamestnanca v tomto prípade živnostníka, to je na začiatku výhodnejšie – prvý rok nemusí platiť poistné a odvody sú nižšie.  Navyše môže popri svoje práci podnikať, má tiež prispôsobený pracovný čas.  Ani prechod na živnosť však nezaručuje pracovníkovi dlhodobejšie udržanie si zamestnania.

Zhrnutie signálov prepúšťania :

1, nadriadený si dôkladnejšie všíma vašu prácu, pravidelnejšie vás kontroluje.
2, častejšie vás upozorňuje na chyby, môže ich použiť ako argument pre výpoveď
3, nezvyčajne rýchlo vám ubúdajú pracovné povinnosti
4, zamestnávateľ vám postupne skracuje pracovný čas
5, nedostávate odmeny ani rôzne iné benefity
6, zamestnávateľ vás už neposiela na doškoľovacie alebo vzdelávacie kurzy
7, forma nedostala peniaze na rozbehnutie veľkého projektu alebo ho nečakane zrušila
8, váš zamestnávateľ výrazne upustil od investícií do reklamy a znížil marketingové náklady

Ako neprísť o prácu. Ak máte signály, že sa má prepúšťať, neprestaňte pracovať a doškoľujte sa.
Neznížte a nepoľavte vo výkone môžete sa zachrániť.

Zvýšte pracovné tempo

Podľa odborníkov Vám nepomôže, ak po nepríjemných správach prestanete podávať prinajmenšom vaše štandardné, alebo lepšie pracovné výkony.
Snažte sa prinášať stále nové nápady, myšlienky a ak je to potrebné, pracujte aj navyše.
Keď sa prepúšťa, vedenie zoberie portfólio všetkých zamestnancov a vylučuje sa tí :
- čo pracujú najmenej
- majú najhoršie výsledky
- čo si plnia iba minimálne povinnosti
( nie sú ochotní pracovať navyše a nad rámec pracovnej náplne, iniciatívne, a po pracovnej dobe ) môžu byť na zozname medzi prepustenými ako prví.

Tu je upozornenie, že práve v čase krízy sa ukazujú vlastnosti pracovníkov ako pracovitosť, lojalita, iniciatíva, svedomitosť, čestnosť poctivosť a všetky tieto poctivé vlastnosti, ktoré majú mať zamestnanci, môžu naozaj pomôcť.

Vzdelávanie a prehlbovanie kvalifikácie :

Dôležité je tiež, aby zamestnanci, ktorí cítia, že sa blíži prepúšťanie, neprestali s doškoľovacími aktivitami.
Ľudia by mali na sebe neustále pracovať, aj na úkor toho, že im firma nemôže poskytnúť vzdelávanie v takom rozsahu, ako predtým.

Odborníci radia, že jedným z riešení, ako sa vyhnúť prepusteniu, by tiež mohlo byť, že si začnete zlepšovať jazykové znalosti a zapíšete sa do jazykovej školy. Nemáte vysokoškolské vzdelanie. Dobrá investícia je doplniť a zvýšiť si kvalifikáciu štúdiom na vysokej škole. Ak máte informácie o zaujímavom školení mali by ste sa ho zúčastniť.

 
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.