Ako sa uplatňuje a poskytuje zamestnanecká prémia?
Možnosť uplatniť si zamestnaneckú prémiu budú mať zamestnanci po prvý krát za rok 2009. Prémia sa uplatní až na konci roku a to buď v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní. Pokiaľ si bude zamestnanec uplatňovať zamestnaneckú prémiu v daňovom priznaní, použije tlačivo typu A. V tomto tlačive si totiž svoju daňovú povinnosť vypočítavajú daňovníci, ktorí majú príjem len zo závislej činnosti, a to je aj jednou z podmienok pre priznanie zamestnaneckej prémie. Ak sa zamestnanec rozhodne požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie, doloží zamestnávateľovi najneskôr do 15. februára 2010 čestné vyhlásenie o tom, že nemal iné zdaniteľné príjmy.

Aká je výška zamestnaneckej prémie?
Výška zamestnaneckej prémie nepriamoúmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2009 sa bude jednať o dve príjmové skupiny:
– zamestnanci s ročným príjmom od 1 773 do 3 546 eur
– zamestnanci s ročným príjmom nad 3 546 eur.

1, Príjem od 1773 do 3546 eur
U zamestnancov, ktorí dosiahnu príjem v rámci tohto pásma (napr. 2 000, 2400,...3545 eur) sa zamestnanecká prémia vypočíta podľa vzorca:
(nezdaniteľná časť ZD1 na daňovníka – ZD1 z minimálnej mzdy) x 19 %
Zamestnanecká prémia tak pre všetkých zamestnancov, ktorí dosiahnu v roku 2009 príjmy v pásme od 1 773 do 3 546 eur predstavuje 181,03 eura za 12 mesiacov.

2, Príjem nad 3546 eur
Prípade, že má zamestnanec vyšší príjem ako 3 546 eur, vypočítava sa zamestnanecká prémia podľa vzorca:
(nezdaniteľná časť ZD1 na daňovníka – ZD1 daňovníka) x 19 %

Príklad: Zamestnanaec zarobil za rok je 4 200 eur a splnila všetky podmienky pre získanie nároku na zamestnaneckú prémiu.

Aby sme získali základ dane, musíme od dosiahnutých príjmov odpočítať poistné (13,4 %). ZD zamestnanca tak predstavuje
3 637,20 eur.

Zamestnanecká prémia pani Novákovej potom bude: (4 025,70 – 3 637,20)x 19 % = 73,82 eur

Vysvetlivka : základ dane ( ZD )