Štruktúra výplatnej pásky :

Na výplatnej páske môžu byť presne rozpísané zložky mzdy, ktoré sú zamestnancovi vyplatené – spočítané do hrubej mzdy.
Na výplatnej páske sú uvedené odvody v % aj s čiastkami, daň, čistá mzda.

Koniec výplatnej pásky sú vypísané položky, ktoré sa pripočítavajú alebo odpočítavajú od čistej mzdy. Výplatná páska je prispôsobená pre zamestnancov podľa typu výplaty.

Sú na nej uvedené a vypísané len položky, z ktorých sa výplata zamestnancovi vypočítava.

Pre správny výpočet mzdy, a teda aj správnu výplatnú pásku, je veľmi dôležité tlačivo vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti.

Účel formulára zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti
-správne vyčíslenie daní zamestnanca v priebehu roka
-uplatňovanie si nároku na daňový bonus
-evidenciu vydaných daňových potvrdeniach zamestnávateľa zamestnancovi

Výplatná páska a zákon :

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi výplatnú pásku je uvedená v § 130 ods. 5 zákonníka práce.
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad, ktorý obsahuje údaje o jednotlivých zložkách mzdy, vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce.

Na žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ musí predložiť na nahliadnutie doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná.
Okrem mzdových podmienok je povinný v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v kolektívnej zmluve, dohodnúť aj výplatné termíny.

Výplatné termíny :

Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby jeho zamestnancom mohli byť pripísané peniaze na účet najneskôr v deň určený na výplatu.

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Mzdu splatnú ku dňu skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi najneskôr v najbližšom výplatnom termíne, ktorý nasleduje po skončení pracovného pomeru.

Porušenie výplatného termínu zamestnávateľom :

Pokiaľ zamestnávateľ nevyplatil zamestnancom mzdu alebo jej náhradu, alebo ich časť do 15 dní po splatnosti, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť.

Ak navyše mal zamestnávateľ v deň splatnosti mzdy peniaze na výplaty na účte a nevyplatil ich zamestnancom dopustil sa trestného činu podľa § 214 Trestného zákona.

Zloženie výplatnej pásky :

Tarifná mzda : mzda, ktorú má zamestnanec dohodnutú v pracovnej zmluve a ktorá zodpovedá určitej mzdovej tarife.

Základná mzda : Tarifná mzda : počet pracovných dní v mesiaci x počet odprac. Dní

Hrubá mzda : základná mzda + pohyblivá zložka + mesačná odmena + náhrada za dovolenku

Čistá mzda : Hrubá mzda – poistenie hradené zamestnancom – zrazený preddavok na daň

Zdaniteľný základ : Hrubá mzda – poistné zaplatené zamestnancom – odpočítateľná položka

Čiastkový základ dane : hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom

Daň : zdaniteľný základ : 100 x 19

Nezdaniteľný základ pre rok 2009 predstavuje 4 025,70 €.